在勞動(dòng)者存在過錯(cuò)時(shí)，用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因勞動(dòng)者存在存在過錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同的有以下幾種情況：1、勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的。該證明必須是有一套標(biāo)準(zhǔn)的考核制度，并且公布出來，勞動(dòng)者也有權(quán)驗(yàn)證的。2、嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度。用人單位的規(guī)章制度制定必須合理合法，如果用人單位的規(guī)章制度是違法的，與法律規(guī)定相違背，則該項(xiàng)規(guī)定不存在法律效力。3、勞動(dòng)者在工作時(shí)存在嚴(yán)重失職，營私舞弊，造成用人單位重大損害的。4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，并且對本單位的工作造成嚴(yán)重影響的，或者被用人單位得知并提出，而勞動(dòng)者仍拒不改正的。5、以欺詐的手段與用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的?！?、勞動(dòng)者因違法犯罪被依法追究刑事責(zé)任的。