2023-06-06 16:59發(fā)布
你好: 勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同是否要賠償用人單位,分以下幾種情況: 1、試用期內(nèi),勞動(dòng)者提前三天通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 2、試用期外,單位無過錯(cuò),勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 以上兩種...
當(dāng)談到辭職報(bào)告時(shí),當(dāng)許多人不知道如何寫時(shí),他們會(huì)考慮在第一時(shí)間在網(wǎng)上尋找模板。然而,互聯(lián)網(wǎng)上的信息是不同的。眾所周知,使用錯(cuò)誤的詞匯也會(huì)給自己帶來麻煩。 當(dāng)一名男子離職時(shí),他使用了從網(wǎng)上下載的辭職模板,但最后他不得不賠償公司2.9萬的三個(gè)...
可以間接性得到賠償。首先搜集證據(jù)證明你早某段時(shí)期內(nèi)為其服務(wù);其次,以工作1個(gè)月以上未簽訂勞動(dòng)合同為由提出離職,且要求用人單位支付工作期間二倍工資,并補(bǔ)繳社會(huì)統(tǒng)籌;如未能和平解決,持證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁即可。 ...
王者榮以電子郵件形式向其直線經(jīng)理趙小璐發(fā)送了離職報(bào)告郵件,內(nèi)容載明:尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):您好!我因個(gè)人原因,經(jīng)過深刻冷靜的思考后,鄭重的向公司提出辭職申請(qǐng)……根據(jù)《員工手冊(cè)》規(guī)定:?jiǎn)T工在合同期內(nèi)提出辭職(不包括試用期),須提前一個(gè)月向直接上級(jí)主...
公司沒簽勞動(dòng)合同應(yīng)該如何去仲裁需要什么材料 公司沒簽勞動(dòng)合同應(yīng)該如何去仲裁需要什么材料?所以我們?nèi)绾稳ゾS權(quán)也成了我們應(yīng)該深思熟慮的問題,那么我們?cè)谥俨玫臅r(shí)候應(yīng)該有哪些的證據(jù)去維護(hù)自己的權(quán)益呢?一、這個(gè)合同的證據(jù)最重要的就是要看看有...
裁判要旨勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)合同雙方可以約定違約金的情形作出了限制。賠償損失的屬性是補(bǔ)償彌補(bǔ)非違約人所遭受的損失,該屬性決定了賠償損失的適用前提是違約行為造成財(cái)產(chǎn)等損失的后果,不能事先約定損失的金額或計(jì)算方式。案件詳情泰馳公司與林雷簽訂的《勞動(dòng)...
勞動(dòng)合同僅履行了一個(gè)月龍七就自行離開公司,也未提前通知公司。要求龍七賠償公司損失120,000元,案件歷經(jīng)仲裁、一審、二審。一審判決:公司無證據(jù)證明120000元損失,法院不能支持因其庭審中未舉證證實(shí)該120,000元損失與龍七解除合同及離...
孫監(jiān)于2012年2月28日入職北京某家政公司,從事網(wǎng)絡(luò)管理工作,最后工作至2018年10月31日。自2016年1月開始孫監(jiān)的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月8000元,2017年11月開始孫監(jiān)的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月9000元,雙方多次簽訂了固定期限勞動(dòng)合同,最后一...
早上本來高高興興來上班,結(jié)果剛打開電腦,技術(shù)部一個(gè)核心員工就發(fā)來消息:在嗎?霎時(shí)間,晴天霹靂...想必看到上面這段話,被傷過的HR都看懂了。在嗎=我要離職了,這應(yīng)該就是HR和員工間最心照不宣的秘密了。那既然員工已經(jīng)提出離職了,哭是沒有用的,...
2011年李先生入職某商貿(mào)公司,從事銷售工作。2017年2月19日,李先生遞交《辭職申請(qǐng)表》,以個(gè)人原因?yàn)橛缮暾?qǐng)離職。2017年3月15日,雙方解除勞動(dòng)合同關(guān)系。當(dāng)日李先生簽字確認(rèn)的《離職移交清單》中明確勾畫顯示,不放棄履行不競(jìng)爭(zhēng)與不勸誘義...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識(shí)
在合同期內(nèi)離職要賠違約金嗎(簽合同提前辭職了用賠償違約金么)
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-12-22 00:18你好: 勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同是否要賠償用人單位,分以下幾種情況: 1、試用期內(nèi),勞動(dòng)者提前三天通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 2、試用期外,單位無過錯(cuò),勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 以上兩種...
離職報(bào)告多寫3個(gè)字賠公司2.9萬?正確的離職報(bào)告要這么寫!
來源:公司法 時(shí)間:2022-02-11 11:21當(dāng)談到辭職報(bào)告時(shí),當(dāng)許多人不知道如何寫時(shí),他們會(huì)考慮在第一時(shí)間在網(wǎng)上尋找模板。然而,互聯(lián)網(wǎng)上的信息是不同的。眾所周知,使用錯(cuò)誤的詞匯也會(huì)給自己帶來麻煩。 當(dāng)一名男子離職時(shí),他使用了從網(wǎng)上下載的辭職模板,但最后他不得不賠償公司2.9萬的三個(gè)...
上海沒有簽勞動(dòng)合同賠多少錢(沒有簽勞動(dòng)合同怎么賠償?shù)?
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-12-19 07:54可以間接性得到賠償。首先搜集證據(jù)證明你早某段時(shí)期內(nèi)為其服務(wù);其次,以工作1個(gè)月以上未簽訂勞動(dòng)合同為由提出離職,且要求用人單位支付工作期間二倍工資,并補(bǔ)繳社會(huì)統(tǒng)籌;如未能和平解決,持證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁即可。 ...
員工提出辭職后說太沖動(dòng)要撤回,公司拒絕,一審判公司賠18萬,二審反轉(zhuǎn)!
來源:公司法 時(shí)間:2022-03-15 14:16王者榮以電子郵件形式向其直線經(jīng)理趙小璐發(fā)送了離職報(bào)告郵件,內(nèi)容載明:尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):您好!我因個(gè)人原因,經(jīng)過深刻冷靜的思考后,鄭重的向公司提出辭職申請(qǐng)……根據(jù)《員工手冊(cè)》規(guī)定:?jiǎn)T工在合同期內(nèi)提出辭職(不包括試用期),須提前一個(gè)月向直接上級(jí)主...
公司沒簽勞動(dòng)合同應(yīng)該如何去仲裁,公司沒簽勞動(dòng)合同應(yīng)該如何去仲裁需要提供什么證據(jù)
來源:債權(quán)債務(wù) 時(shí)間:2022-06-14 12:09公司沒簽勞動(dòng)合同應(yīng)該如何去仲裁需要什么材料 公司沒簽勞動(dòng)合同應(yīng)該如何去仲裁需要什么材料?所以我們?nèi)绾稳ゾS權(quán)也成了我們應(yīng)該深思熟慮的問題,那么我們?cè)谥俨玫臅r(shí)候應(yīng)該有哪些的證據(jù)去維護(hù)自己的權(quán)益呢?一、這個(gè)合同的證據(jù)最重要的就是要看看有...
員工不提前30天通知離職,就要賠一個(gè)月工資嗎?法院判了
來源:其它 時(shí)間:2022-01-10 13:57裁判要旨勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)合同雙方可以約定違約金的情形作出了限制。賠償損失的屬性是補(bǔ)償彌補(bǔ)非違約人所遭受的損失,該屬性決定了賠償損失的適用前提是違約行為造成財(cái)產(chǎn)等損失的后果,不能事先約定損失的金額或計(jì)算方式。案件詳情泰馳公司與林雷簽訂的《勞動(dòng)...
簽了5年合同僅工作1個(gè)月就擅自離職,公司主張12萬經(jīng)濟(jì)損失,法院這樣判!
來源:合同事務(wù) 時(shí)間:2022-03-14 17:45勞動(dòng)合同僅履行了一個(gè)月龍七就自行離開公司,也未提前通知公司。要求龍七賠償公司損失120,000元,案件歷經(jīng)仲裁、一審、二審。一審判決:公司無證據(jù)證明120000元損失,法院不能支持因其庭審中未舉證證實(shí)該120,000元損失與龍七解除合同及離...
簽了6次固定期限合同后公司不續(xù)訂了,終止合同違法嗎?
來源:合同事務(wù) 時(shí)間:2022-07-08 17:27孫監(jiān)于2012年2月28日入職北京某家政公司,從事網(wǎng)絡(luò)管理工作,最后工作至2018年10月31日。自2016年1月開始孫監(jiān)的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月8000元,2017年11月開始孫監(jiān)的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月9000元,雙方多次簽訂了固定期限勞動(dòng)合同,最后一...
企業(yè)收到員工辭職信后, 要記住哪15個(gè)要點(diǎn)?
來源:其它 時(shí)間:2021-12-28 11:43早上本來高高興興來上班,結(jié)果剛打開電腦,技術(shù)部一個(gè)核心員工就發(fā)來消息:在嗎?霎時(shí)間,晴天霹靂...想必看到上面這段話,被傷過的HR都看懂了。在嗎=我要離職了,這應(yīng)該就是HR和員工間最心照不宣的秘密了。那既然員工已經(jīng)提出離職了,哭是沒有用的,...
哭暈!員工拒收補(bǔ)償金?,不履行競(jìng)業(yè)限制約定,二審:賠85萬!
來源:其它 時(shí)間:2021-11-12 11:422011年李先生入職某商貿(mào)公司,從事銷售工作。2017年2月19日,李先生遞交《辭職申請(qǐng)表》,以個(gè)人原因?yàn)橛缮暾?qǐng)離職。2017年3月15日,雙方解除勞動(dòng)合同關(guān)系。當(dāng)日李先生簽字確認(rèn)的《離職移交清單》中明確勾畫顯示,不放棄履行不競(jìng)爭(zhēng)與不勸誘義...