公司提前解約的，對于勞動(dòng)者要按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償：一、按照勞動(dòng)者在單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、如果勞動(dòng)者在單位工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果不滿六個(gè)月的則支付半個(gè)月工資。如果單位是違反與勞動(dòng)者提前解約的，則單位應(yīng)當(dāng)按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。