2023-06-06 15:52發(fā)布
員工依法維權(quán)、通過訴訟解決或化解、止息員工間的矛盾糾紛或權(quán)利爭議，是員工的訴訟（法定的）權(quán)利，對企業(yè)不會造成任何負(fù)面影響。作為一個法治企業(yè)，應(yīng)當(dāng)提倡員工通過協(xié)商、調(diào)解、訴訟途徑化解或止息矛盾糾爭或權(quán)利爭議。
隨著我國企業(yè)的數(shù)量激增，勞資糾紛數(shù)量不斷增加，全國勞動仲裁委及基層法院審理勞動爭議案件的數(shù)量居高不下。作為企業(yè)，如何規(guī)范自身，作為法律人士，以下提醒企業(yè)如何規(guī)范用工以及如何規(guī)范經(jīng)營。一、未約定試用期員工錄用條件大部分企業(yè)老板都知道，員工不符...
許多老板認(rèn)為勞資糾紛總可以在事后解決。如果不能解決，一定是律師不行、法務(wù)不專業(yè)。 期待使用法律武器來避免支付補償金、賠償金。如果真的可以事后避免，那么《勞動法》、《勞動合同法》以及其他的相關(guān)法律法規(guī)將形同...
據(jù)北京市第二中級人民法院的一份調(diào)研報告顯示，在勞動糾紛中，企業(yè)的敗訴率高達70%，勞動糾紛的發(fā)生給企業(yè)帶了極大的損失。企業(yè)因為勞動糾紛敗訴，其損失不僅僅是支付一定的經(jīng)濟補償、賠償以及承擔(dān)仲裁行為的相關(guān)費用，還有因為應(yīng)訴而發(fā)生的人工費、交通費...
您好！ 按《勞動法》規(guī)定，單位用工，須在一個月之內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則就要從員工入職第二個月起至不滿一年，賠償員工雙倍工資?！ 」ぷ鳚M一年仍不簽勞動合同，應(yīng)視同已簽訂無固定期限勞動合同?！ 〗ㄗh你與該員工協(xié)商，迅速解決，并與單位內(nèi)有類...
1、員工入職信息是否真實。 《勞動法》、《勞動合同法》等法律、法規(guī)都規(guī)定了用人單位在簽訂勞動合同時的知情權(quán)。雖然，勞動者在簽訂勞動合同時存在欺詐行為，用人單位可以與其解除勞動合同，但這就會增加用工失敗的成本。 風(fēng)險表現(xiàn)：《勞動合同法》第九...
單位未經(jīng)員工本人的同意擅自安排員工回家待崗，這樣的操作是否合法？案情介紹陳某2016年1月到煙臺某電氣公司工作，工作期間雙方共同簽訂了三份書面勞動合同，第三份勞動合同期限自2014年1月1日至2016年12月31日，工作崗位為副總工程師?？?..
對于企業(yè)來說，會計（員工）離職完全是職場上的常規(guī)操作，按照流程處理就基本沒問題。但是有一種離職卻讓企業(yè)感到頭大，那就是：自動離職自動離職會計（員工）的狀態(tài)通常都是：我走了，別找我，給我開證明，工資打卡里，也別問為什么?！热缦旅娴倪@位HR...
小編為大家整理了關(guān)于被員工告到勞動局后果有哪些？的相關(guān)內(nèi)容知識，希望可以為您提供幫助。被員工告到勞動局后果有哪些 ？依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，員工到勞動局告用人單位的，用人單位要承擔(dān)什么后果要依據(jù)用人單位違法的事實而定，一般是承擔(dān)行政處罰、賠償...
企業(yè)最怕員工投訴拖欠工資，一般情況下，公司是怕被人向勞動局投訴的，后果可能包括會對企業(yè)的誠信度產(chǎn)生不利的影響，一般都會產(chǎn)生法律成本或不利法律后果，會影響企業(yè)的凝聚力和向心力，對企業(yè)的生存與發(fā)展產(chǎn)生消及影響。 員工告到勞動局或勞動監(jiān)察機關(guān)企業(yè)...
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員工可以去法院告他嗎(勞動糾紛員工告到法院的后果)
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企業(yè)主不知道以下三個法律風(fēng)險，需要向員工雙倍賠償！
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員工提完辭呈后就不來上班了，這樣離職太任性！
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被員工告到勞動局后果有哪些？
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