2023-06-06 14:21發(fā)布
工傷是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。又稱為產業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害, 1、發(fā)生工傷事故后,企業(yè)單位要及時報告工傷和職業(yè)病情況,不得瞞報和漏報;其次,工傷職工或其親屬申請認定...
我國司法實踐中對雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害的救濟有兩種可能的方式:一是工傷保險賠償,二是民事侵權賠償。如何正確理解雇員發(fā)生工傷事故后的工傷保險賠償與民事賠償的適用,兩者是可兼用還是相互排斥,是否有適用的優(yōu)先順序等問題一直困擾著司法...
程序較多,先說眼前的。發(fā)生工傷,單位應在發(fā)生之日起30天內向當地勞動保障行政部門提出工傷認定申請,單位不提,勞動者或家屬可在一年內提出認定申請。等治療結束,傷情穩(wěn)定了,作勞動能力鑒定,定殘等級。根據傷殘等級來確定待遇。 單位不繳工傷保險...
1、雇傭關系不能認定工傷,勞動關系條件下才存在工傷,提出工傷認定應當提交存在勞動關系的證明。 《工傷保險條例》 第十八條?提出工傷認定申請應當提交下列材料: (一)工傷認定申請表。 (二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料...
對于工傷發(fā)生比較常見的是建筑工地,由于建筑行業(yè)的特殊性,往往是將工程轉包給包工頭,由包工頭雇傭工人,或者是分包給勞務分包公司,那么工人受傷后到底該如何救濟? 兩種途徑 1、工傷理賠:人社部門一般要...
一、職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病的,用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被確診為職業(yè)病之日起30日內,向本區(qū)勞動保障行政部門申報。 用人單位不按規(guī)定申報的,工傷職工或者其親屬、工會組織在1年之內,也可以直接向勞動部門提出工傷認定申請?! ?二、...
勞務派遣員工工傷誰承擔 《勞務派遣暫行規(guī)定》第十條被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的,勞務派遣單位應當依法申請工傷認定,用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任,但可以與用工單位約定補償辦法。 被派遣勞...
剛好正在處理一起建筑工地工傷事故,順便回答一下吧。 你問的是不是繳納工傷保險或是發(fā)生事故后按《工傷保險條例》處理? 如果是繳納工傷保險的話,很復雜,一般建筑工地的行規(guī)、用工方式決定了建筑工地工人流...
職工要是因為工作原因造成人身受到了損害的,此時需要經過認定才能知道是否屬于工傷。確定在工傷范疇內的,之后也才能按照工傷事故進行處理。那究竟實踐中發(fā)生工傷怎么處理才好呢?作為用人單位與工傷職工因為賠償產生爭議的時候,又應該怎么來應對工傷賠償官...
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