2023-06-06 13:55發(fā)布
1、雇傭關(guān)系不能認(rèn)定工傷,勞動關(guān)系條件下才存在工傷,提出工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交存在勞動關(guān)系的證明。 《工傷保險條例》 第十八條?提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料: (一)工傷認(rèn)定申請表。 (二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料...
對于勞務(wù)關(guān)系的工傷,其責(zé)任由派遣單位和用工單位承擔(dān),兩者之間承擔(dān)責(zé)任的比例由雙方自行約定。勞務(wù)關(guān)系不屬于勞動合同,因此發(fā)生工傷時是不可以按照工傷賠償?shù)摹? 接下來就跟隨小編一同來了解勞務(wù)派遣單位與用工單位承...
一、勞務(wù)派遣期間因公死亡如何賠償1、這個看是申請工傷事故還是申請民事?lián)p害賠償。一般來說勞務(wù)派遣人員的勞動關(guān)系是和派遣單位之間產(chǎn)生,所以工傷事故應(yīng)當(dāng)由派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任。如果申請民事?lián)p害賠償,則根據(jù)在用工單位所發(fā)生的事情情節(jié),以具體事故責(zé)任...
如果被派遣勞動者在用工單位工作時發(fā)生工傷事故,是勞務(wù)派遣公司,還是用工單位承擔(dān)責(zé)任呢? 《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》 第三條規(guī)定了: 勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作...
我國司法實踐中對雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害的救濟有兩種可能的方式:一是工傷保險賠償,二是民事侵權(quán)賠償。如何正確理解雇員發(fā)生工傷事故后的工傷保險賠償與民事賠償?shù)倪m用,兩者是可兼用還是相互排斥,是否有適用的優(yōu)先順序等問題一直困擾著司法...
工傷是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害, 1、發(fā)生工傷事故后,企業(yè)單位要及時報告工傷和職業(yè)病情況,不得瞞報和漏報;其次,工傷職工或其親屬申請認(rèn)定...
勞務(wù)派遣員工工傷誰承擔(dān) 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定,用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任,但可以與用工單位約定補償辦法。 被派遣勞...
對于工傷發(fā)生比較常見的是建筑工地,由于建筑行業(yè)的特殊性,往往是將工程轉(zhuǎn)包給包工頭,由包工頭雇傭工人,或者是分包給勞務(wù)分包公司,那么工人受傷后到底該如何救濟? 兩種途徑 1、工傷理賠:人社部門一般要...
程序較多,先說眼前的。發(fā)生工傷,單位應(yīng)在發(fā)生之日起30天內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧颖U闲姓块T提出工傷認(rèn)定申請,單位不提,勞動者或家屬可在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。等治療結(jié)束,傷情穩(wěn)定了,作勞動能力鑒定,定殘等級。根據(jù)傷殘等級來確定待遇。 單位不繳工傷保險...
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勞務(wù)派遣和用工單位承擔(dān)賠償工傷
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勞務(wù)派遣期間因公死亡如何賠償
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勞務(wù)派遣發(fā)生工傷責(zé)任應(yīng)誰承擔(dān)
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