2023-06-06 20:35發(fā)布
1、雇傭關(guān)系不能認(rèn)定工傷,勞動(dòng)關(guān)系條件下才存在工傷,提出工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交存在勞動(dòng)關(guān)系的證明。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第十八條?提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料: (一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表。 (二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料...
1 內(nèi)容摘要:《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》施行后,在司法實(shí)務(wù)中存在的大量雇員受害賠償糾紛案件,有哪些新變化?本文主要從該法第三十五條的理解與延伸,結(jié)合相關(guān)審判案例,分別從案由、歸責(zé)原則、法律關(guān)系、舉證...
我國司法實(shí)踐中對(duì)雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害的救濟(jì)有兩種可能的方式:一是工傷保險(xiǎn)賠償,二是民事侵權(quán)賠償。如何正確理解雇員發(fā)生工傷事故后的工傷保險(xiǎn)賠償與民事賠償?shù)倪m用,兩者是可兼用還是相互排斥,是否有適用的優(yōu)先順序等問題一直困擾著司法...
對(duì)于工傷發(fā)生比較常見的是建筑工地,由于建筑行業(yè)的特殊性,往往是將工程轉(zhuǎn)包給包工頭,由包工頭雇傭工人,或者是分包給勞務(wù)分包公司,那么工人受傷后到底該如何救濟(jì)? 兩種途徑 1、工傷理賠:人社部門一般要...
職工要是因?yàn)楣ぷ髟蛟斐扇松硎艿搅藫p害的,此時(shí)需要經(jīng)過認(rèn)定才能知道是否屬于工傷。確定在工傷范疇內(nèi)的,之后也才能按照工傷事故進(jìn)行處理。那究竟實(shí)踐中發(fā)生工傷怎么處理才好呢?作為用人單位與工傷職工因?yàn)橘r償產(chǎn)生爭(zhēng)議的時(shí)候,又應(yīng)該怎么來應(yīng)對(duì)工傷賠償官...
1.雇傭關(guān)系的法律規(guī)定有是哪些 最高人民法院關(guān)于雇傭關(guān)系的相關(guān)司法解釋第九條 雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的, 應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,可以向雇員追償。前款...
適用過錯(cuò)責(zé)任 1、提供勞務(wù)受害責(zé)任糾紛的前提應(yīng)是雙方建立的是勞務(wù)關(guān)系而非勞動(dòng)法律關(guān)系,否則勞動(dòng)關(guān)系適用工傷即可。勞務(wù)關(guān)系是由兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等民事主體之間通過勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)...
隨著生活水平和醫(yī)療保健條件的不斷提高,很多退休人員身體健康,通過再就業(yè)仍能發(fā)揮一技之長,也可幫助改善家庭基本生活條件。那么在辦理了退休手續(xù)后,繼續(xù)用工時(shí)遭受意外傷害,應(yīng)如何維護(hù)自己的合法權(quán)益呢?接下來,跟隨小編看一起案例吧!退休后當(dāng)保安工作...
程序較多,先說眼前的。發(fā)生工傷,單位應(yīng)在發(fā)生之日起30天內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),單位不提,勞動(dòng)者或家屬可在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。等治療結(jié)束,傷情穩(wěn)定了,作勞動(dòng)能力鑒定,定殘等級(jí)。根據(jù)傷殘等級(jí)來確定待遇。 單位不繳工傷保險(xiǎn)...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識(shí)
雇傭關(guān)系交通事故對(duì)方全責(zé)是工傷嗎(出了交通事故雇員和雇主責(zé)任怎么分)
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-12-13 13:381、雇傭關(guān)系不能認(rèn)定工傷,勞動(dòng)關(guān)系條件下才存在工傷,提出工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交存在勞動(dòng)關(guān)系的證明。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第十八條?提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料: (一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表。 (二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料...
律師談雇員受傷害賠償案件
來源:其它 時(shí)間:2021-11-22 14:201 內(nèi)容摘要:《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》施行后,在司法實(shí)務(wù)中存在的大量雇員受害賠償糾紛案件,有哪些新變化?本文主要從該法第三十五條的理解與延伸,結(jié)合相關(guān)審判案例,分別從案由、歸責(zé)原則、法律關(guān)系、舉證...
雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害的案件辦理規(guī)范
來源:其它 時(shí)間:2021-09-29 11:00我國司法實(shí)踐中對(duì)雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害的救濟(jì)有兩種可能的方式:一是工傷保險(xiǎn)賠償,二是民事侵權(quán)賠償。如何正確理解雇員發(fā)生工傷事故后的工傷保險(xiǎn)賠償與民事賠償?shù)倪m用,兩者是可兼用還是相互排斥,是否有適用的優(yōu)先順序等問題一直困擾著司法...
工地農(nóng)民工受傷后法律救濟(jì)途徑
來源:其它 時(shí)間:2022-01-18 11:06對(duì)于工傷發(fā)生比較常見的是建筑工地,由于建筑行業(yè)的特殊性,往往是將工程轉(zhuǎn)包給包工頭,由包工頭雇傭工人,或者是分包給勞務(wù)分包公司,那么工人受傷后到底該如何救濟(jì)? 兩種途徑 1、工傷理賠:人社部門一般要...
工傷怎么處理 如何處理工傷事故(用人單位如何應(yīng)對(duì)工傷賠償官司)
來源:其它 時(shí)間:2023-03-21 18:16職工要是因?yàn)楣ぷ髟蛟斐扇松硎艿搅藫p害的,此時(shí)需要經(jīng)過認(rèn)定才能知道是否屬于工傷。確定在工傷范疇內(nèi)的,之后也才能按照工傷事故進(jìn)行處理。那究竟實(shí)踐中發(fā)生工傷怎么處理才好呢?作為用人單位與工傷職工因?yàn)橘r償產(chǎn)生爭(zhēng)議的時(shí)候,又應(yīng)該怎么來應(yīng)對(duì)工傷賠償官...
人事雇傭關(guān)系法律法規(guī)(雇傭關(guān)系的法律規(guī)定有是哪些)
來源:其它 時(shí)間:2022-07-13 13:171.雇傭關(guān)系的法律規(guī)定有是哪些 最高人民法院關(guān)于雇傭關(guān)系的相關(guān)司法解釋第九條 雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的, 應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,可以向雇員追償。前款...
提供勞務(wù)受害責(zé)任糾紛法律要點(diǎn)
來源:其它 時(shí)間:2023-12-02 05:20適用過錯(cuò)責(zé)任 1、提供勞務(wù)受害責(zé)任糾紛的前提應(yīng)是雙方建立的是勞務(wù)關(guān)系而非勞動(dòng)法律關(guān)系,否則勞動(dòng)關(guān)系適用工傷即可。勞務(wù)關(guān)系是由兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等民事主體之間通過勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)...
退休人員“再就業(yè)”,因工受傷怎么辦?
來源:其它 時(shí)間:2022-04-27 11:02隨著生活水平和醫(yī)療保健條件的不斷提高,很多退休人員身體健康,通過再就業(yè)仍能發(fā)揮一技之長,也可幫助改善家庭基本生活條件。那么在辦理了退休手續(xù)后,繼續(xù)用工時(shí)遭受意外傷害,應(yīng)如何維護(hù)自己的合法權(quán)益呢?接下來,跟隨小編看一起案例吧!退休后當(dāng)保安工作...
工傷索賠程序(工傷賠償申請(qǐng))
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 14:25程序較多,先說眼前的。發(fā)生工傷,單位應(yīng)在發(fā)生之日起30天內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),單位不提,勞動(dòng)者或家屬可在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。等治療結(jié)束,傷情穩(wěn)定了,作勞動(dòng)能力鑒定,定殘等級(jí)。根據(jù)傷殘等級(jí)來確定待遇。 單位不繳工傷保險(xiǎn)...
工傷索賠程序(工傷事故索賠指南)
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 04:04程序較多,先說眼前的。發(fā)生工傷,單位應(yīng)在發(fā)生之日起30天內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),單位不提,勞動(dòng)者或家屬可在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。等治療結(jié)束,傷情穩(wěn)定了,作勞動(dòng)能力鑒定,定殘等級(jí)。根據(jù)傷殘等級(jí)來確定待遇。 單位不繳工傷保險(xiǎn)...