2023-06-06 14:12發(fā)布
序號(hào):1 企業(yè)巨額工傷賠償無力償還怎么辦? 隨著工傷保險(xiǎn)制度的建立,企業(yè)對(duì)于工傷員工的賠償責(zé)任越來越大。然而,在實(shí)際操作中,企業(yè)確實(shí)存在著賠償遇到困難,尤其是當(dāng)賠償金額較高,企業(yè)無力償還時(shí),該怎么辦呢? 首先,企業(yè)應(yīng)盡快向員工出具賠償...
要先向勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。認(rèn)定為工傷之后,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求賠償。 建議采取如下措施:1、單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定 2、單位不愿意申請(qǐng)的,個(gè)人也可以自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定 3、工傷認(rèn)定后待傷情穩(wěn)定,申請(qǐng)工傷等級(jí)鑒定。4、確定工傷等級(jí)后,...
工傷賠償一直拖欠有沒有逾期費(fèi) 工傷是工作時(shí)難以避免的一種情況,而隨著工傷保險(xiǎn)制度的不斷完善,對(duì)于工傷的賠償也越來越受到人們的關(guān)注。然而,一些工傷者卻面臨著賠償一直拖欠的困境,這讓他們?cè)谌粘I钪醒┥霞铀1疚膶⑻接懝r償一直拖欠的問題以...
案情摘要 爭議焦點(diǎn) 處理結(jié)果 案例點(diǎn)評(píng) 這是一起工傷待遇和人身損害賠償能否兼得的爭議。 工傷保險(xiǎn)賠償,一般是指用人單位應(yīng)當(dāng)為其職工建立工傷保險(xiǎn)關(guān)系,一旦發(fā)生工傷事故則由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)對(duì)受害人予以賠償,用人單位不再承擔(dān)工傷事故的民...
一、關(guān)于是否可以一次性賠償?shù)膮^(qū)別在一般人身損害賠償糾紛中,除了后續(xù)治療費(fèi)之外,一般都是一次性解決賠償問題。而在工傷賠償中,除了5-10級(jí)傷殘可以一次性解決賠償外,1-4級(jí)傷殘一般法律不允許一次性賠償解決,因?yàn)?-4級(jí)傷殘一次性解決往往不利于...
2020年工傷保險(xiǎn)賠償流程:一、工傷報(bào)告程序:用人單位為勞動(dòng)者在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投了工傷保險(xiǎn)的才有這個(gè)程序。單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi),向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷報(bào)告。二、工傷認(rèn)定程序:由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)工傷(亡)...
在進(jìn)行工傷保險(xiǎn)賠償?shù)臅r(shí)候,賠償?shù)牧鞒毯苤匾?,如果辦理不好流程,那么很有可能就不能及時(shí)獲得賠償。首先是工傷保險(xiǎn)報(bào)告,用人單位為勞動(dòng)者在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投了工傷保險(xiǎn)的才有這個(gè)程序。單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi),向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行...
當(dāng)職工發(fā)生交通事故在一定條件下也會(huì)認(rèn)定為工傷,職工依法可以獲得交通事故賠償和工傷賠償,那么交通事故賠償與工傷賠償有什么區(qū)別?交通事故與工傷能否主張雙賠?交通事故賠償與工傷賠償區(qū)別一次性賠償?shù)膮^(qū)別在一般人身損害賠償糾紛中,除了后續(xù)治療費(fèi)之外,...
1 核心內(nèi)容:很多勞動(dòng)者在工作的過程中遭受了身體受傷,由于不懂相關(guān)法律規(guī)定,于是就不知道用什么樣的方法去維護(hù)自身的合法權(quán)益。有時(shí)會(huì)把勞動(dòng)工傷案件當(dāng)作普通的人身傷害賠償案件處理。由于適用案由和法律條文不一樣...
工傷怎么跟老板談判自己什么都不懂 工傷怎么跟老板談判自己什么都不懂的...賠償金額有多高完全不知道的...真可憐首先確定下,是要按月按照不低于工資的30%支付,還是按月按照不低于22%支付,我們現(xiàn)在定為不低于不低于22%;這是根據(jù)...
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“工傷賠償”VS“人身損害賠償”
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