從勞動者的角度考慮，完成一定工作任務(wù)后，很快面臨失業(yè)的危機，不像固定期限的勞動合同還可以提前準備，完成一定工作任務(wù)，時間無法確定，這是對法律對勞動者的一種保護，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當依照相關(guān)法律的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國勞動法》第二十四條，經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。《中華人民共和國勞動法》第二十六條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。