2023-06-06 14:36發(fā)布
2022年7.月21日被公司開除了,雖然工資正常發(fā)放,但勞動合同在2021年4月30日到期后未續(xù)簽,除了被開除的經(jīng)濟(jì)賠償金外,還能獲得二倍的工資嗎? 一、法律規(guī)定適用二倍工資的情形 根據(jù)《勞動合同法》第...
甲在A公司工作4個月,月工資為計件工資,平均工資12000元,未簽訂勞動合同?,F(xiàn)已發(fā)工資3筆,還欠付一個半月工資18000元,因工資拖欠,甲向公司提出離職申請并離職。 ①勞動者甲只請求A公司支付拖欠的工資...
1、關(guān)于簽訂勞動合同一 大家一定要簽訂勞動合同,在法律上就承認(rèn)你與企業(yè)的勞動關(guān)系了,用人單位也賴不掉。我國目前也承認(rèn)事實(shí)勞動合同,就是不簽訂書面合同,但是實(shí)際存在用工關(guān)系。 注意:事實(shí)勞動合同勞動者要舉證,比如招工,面試時的名冊,工作證...
案情: 小李和小張兩人應(yīng)聘到一家幼兒園當(dāng)幼師,但雙方未簽訂勞動合同。在幼兒園籌備期間,兩人被安排負(fù)責(zé)做前期準(zhǔn)備工作。開學(xué)后,老板卻遲遲未發(fā)工資,兩人提出辭職,并要求老板支付未簽勞動合同雙倍工資。但老板卻認(rèn)為,兩人并未正式入職不算建立勞動關(guān)...
小編為大家整理了關(guān)于兼職沒有簽訂合同,離職卻要扣除工資的50%!的相關(guān)內(nèi)容知識,希望可以為您提供幫助。1、兼職人員與用工單位屬于勞動關(guān)系嗎?是否受勞動法保護(hù)?兼職一般分為三類:一是,勞動者向用人單位提供不定時的技術(shù)或信息咨詢服務(wù),即顧問式服...
1、確定存在勞動關(guān)系 首先,要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實(shí),這是勞動爭議存在的前提,注意收集證據(jù),如工資單、考勤記錄、工作過程中的文件記錄等?! ?當(dāng)然,所簽訂的勞動合同就是最直接的證明?! ?2、討要工資的途徑 1)、與單位或老板協(xié)商,...
由于勞動者法律水平不高,對法律認(rèn)識模糊,經(jīng)常會望文生義。根據(jù)近段時間咨詢的問題,勞動者在維權(quán)中常見的誤區(qū)常分為以下幾種。一、工傷后不進(jìn)行工傷認(rèn)定案例:李某是一家建筑公司的員工,由于工作期間受傷回家治療休養(yǎng),期間建筑公司有向其支付工資及醫(yī)療費(fèi)...
員工勞動合同甲方名稱(用人單位):xxx人才資源開發(fā)(上海)有限公司地址:上海市xx區(qū)商城路xxx樓聯(lián)系電話:021-5169xxx乙方姓名:身份證號碼:戶籍所在地:實(shí)際居住地(文書送達(dá)地址):聯(lián)系電話(手機(jī)與固定電話):甲乙雙方在平等友好...
1.企業(yè)的勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)會給用人單位帶來什么法律風(fēng)險 勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī),包括內(nèi)容違法、制定程序違法、公示程序違法。不合法的勞動規(guī)章制度,用人單位要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 1、在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動爭議案件的依據(jù)。 ...
勞動爭議仲裁時效一年,不可以主張二倍工資。 雖然,用人單位用工滿一個月未訂立數(shù)碼勞動合同的,應(yīng)當(dāng)從滿一個月的次日起,向勞動者支付二倍工資,最多11個月。但是,當(dāng)事人是2008年11月起在用人單位用工,用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍工資的期間為2008...
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因公司拖欠工資辭職如何起訴索賠
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兼職沒有簽訂合同,離職卻要扣除工資的50%!
來源:勞動工傷 時間:2021-09-18 23:15小編為大家整理了關(guān)于兼職沒有簽訂合同,離職卻要扣除工資的50%!的相關(guān)內(nèi)容知識,希望可以為您提供幫助。1、兼職人員與用工單位屬于勞動關(guān)系嗎?是否受勞動法保護(hù)?兼職一般分為三類:一是,勞動者向用人單位提供不定時的技術(shù)或信息咨詢服務(wù),即顧問式服...
討要拖欠工資最快的方法(老板拖欠工資怎么討要最有效)
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沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資(個體戶沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資)
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