2023-06-06 15:54發(fā)布
許多公司為了提升員工的工作效率，為公司創(chuàng)造收益，在業(yè)績(jī)考核方面采用了各種五花八門的規(guī)則制度，比如業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)就罰款、做深蹲、掃廁所等懲罰，甚至還有公司要求每天走一萬步的奇葩考核制度。 來自廣州的劉某也有同樣...
張三某于2018年8月入職李四公司，擔(dān)任銷售一職，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，工資標(biāo)準(zhǔn)為10000元/月。 2019年11月，李四公司以張三某業(yè)績(jī)考核不達(dá)標(biāo)為由，將工資降為8000元/月，張三某發(fā)現(xiàn)后不...
在職場(chǎng)上，當(dāng)一些員工需要被辭退時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)用很多的辦法，逼迫員工主動(dòng)的離職，因?yàn)槿绻麊T工不主動(dòng)的離職，企業(yè)會(huì)付出很高的成本和代價(jià)，領(lǐng)導(dǎo)常用的套路有以下十個(gè)，如果你在職場(chǎng)上混，還是要知道一點(diǎn)的好，別到時(shí)候用到了你身上，你一無所知?！?】惡性競(jìng)爭(zhēng)...
面對(duì)人生中的第一份正式工作，想必大部分人都是既期待又忐忑的，下面說說求職需要注意的法律問題。 一、注意招聘單位的正規(guī)性 大家在求職時(shí)，千萬要注意一個(gè)問題，那就是用人單位也即與你簽訂勞動(dòng)合同的單位。 因...
1、即使員工業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)，公司也不能直接解除，否則就是違法解除勞動(dòng)關(guān)系。 2、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，協(xié)商解除勞動(dòng)合同是有賠償金的。 一、勞動(dòng)法辭退如何賠償 用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系(辭退)分以下三種情況： 1、用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有...
導(dǎo)讀近年來,一些企業(yè)在管理中濫用末位淘汰,不講崗位區(qū)別,不顧員工個(gè)性差異,無視科學(xué)管理原則,動(dòng)輒排序評(píng)比,只要是末位,就一刀切地淘汰,從而導(dǎo)致一些勞動(dòng)者即使能合格完成任務(wù)甚至相當(dāng)敬業(yè)愛崗,也慘遭淘汰,直接侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。本案勞動(dòng)者的...
被公司辭退，明天不用來上班了。那面對(duì)公司這樣的強(qiáng)勢(shì)，身為打工人的除了氣憤和忐忑以外，應(yīng)該如何合理進(jìn)行法律維權(quán)？ 首先，要搞清楚公司辭退你的理由。一般情況下，人事或者老板會(huì)說你試用期不合格或者你能力不符合公...
“末位淘汰制”是指工作單位根據(jù)本單位的總體目標(biāo)和具體目標(biāo)，結(jié)合各個(gè)崗位的實(shí)際情況，設(shè)定一定的考核指標(biāo)體系，以此指標(biāo)體系為標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行考核，根據(jù)考核的結(jié)果對(duì)得分靠后的員工進(jìn)行淘汰的績(jī)效管理制度。 ...
年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書》范本(2008-07-21 14:17:49) 標(biāo)簽：雜談 《XX集團(tuán)DZ公司2001年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書》 為充分調(diào)動(dòng)DZ公司管理人員積極性，確保集團(tuán)下達(dá)給DZ公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，集團(tuán)（以下簡(jiǎn)稱甲方）授權(quán)...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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企業(yè)單位能以業(yè)績(jī)考核不達(dá)標(biāo)，降員工薪資嗎？
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關(guān)于求職需要了解的相關(guān)法律問題
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沒有考核被辭退按照勞動(dòng)法補(bǔ)償嗎
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 22:301、即使員工業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)，公司也不能直接解除，否則就是違法解除勞動(dòng)關(guān)系。 2、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，協(xié)商解除勞動(dòng)合同是有賠償金的。 一、勞動(dòng)法辭退如何賠償 用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系(辭退)分以下三種情況： 1、用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有...
末位淘汰不合法 解除合同要賠償
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用人單位“末位淘汰制”的合法性判定
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