2023-06-06 13:54發(fā)布
勞動合同免費咨詢律師 勞動合同免費咨詢律師,有問題可留言。離職期間,不能要求支付社保補償金,相關(guān)法律依據(jù)有:《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可...
一般來說,我們都會認(rèn)為,在離職的時候?qū)懸驗閭€人原因離職,就完全跟單位沒有關(guān)系了?!‰x職原因怎么寫? 案例: 免責(zé)聲明一定要有 免責(zé)聲明模板: 本人再無任何未結(jié)清的權(quán)利、款項,本人不再通過任何途徑或方式追究單位的任何責(zé)任。 有了這句話,...
2019年10月,張三與甲公司訂立勞動合同,后被派遣至乙公司。 根據(jù)蓋有甲公司公章的工資表顯示,2019年10月至2020年1月,張三存在雙休日加班及法定節(jié)假日加班的情況,但僅獲得了少量出勤補款或節(jié)假日補...
起訴公司是起訴法人還是股東 起訴公司是起訴法人還是股東,股東不知道真實身份的話公司也要公示的?。≈劣谒掀牌鹪V他你是你自己起訴他還是公司起訴他還是他老婆起訴你?首先是證據(jù),然后是成立法律關(guān)系,最后再談賠償或索賠。如果起訴公司,你可...
勞動仲裁成功之后怎么拿錢 勞動仲裁成功之后怎么拿錢?當(dāng)然是等開庭了,依據(jù)是工資支付依據(jù)三十五日內(nèi)發(fā)放,也就是說可以單獨請一個經(jīng)理來談,大不了不開庭,如果人家公司態(tài)度好,也不會拖欠半年,如果態(tài)度不好,就要單獨請經(jīng)理來談??梢酝ㄟ^勞動...
編者的話 在勞動糾紛中,經(jīng)常會有用人單位拿出與勞動者的協(xié)議,或者勞動者在離職文件等材料中認(rèn)可的雙方再無勞動爭議糾紛,認(rèn)為勞動者無權(quán)就勞動爭議中的事項再行勞動仲裁/訴訟,裁審機關(guān)不應(yīng)支持勞動者。實際上,這種想法是不對的。勞動糾紛中,一方面尊重...
員工擅自離職怎么賠償公司損失 員工擅自離職怎么賠償公司損失每個公司對于辭退員工都有很多講究,會根據(jù)不同情況制定相應(yīng)的條款,如果企業(yè)在員工擅自離職時,主動停發(fā)未發(fā)放的工資,企業(yè)將面臨以下法律風(fēng)險:(1)員工擅自離職,企業(yè)存在扣押勞動...
30萬負(fù)債怎么還?要回哪些證據(jù)?需要什么手續(xù)?需要什么措施?有哪些方式可以協(xié)商?01工資是根本,要找到當(dāng)?shù)氐倪€款勞動仲裁員,法院會通過調(diào)解和裁決 解決。 02至于買斷可以作為補充,只要在離職前辭職不簽訂書面勞動合同,就構(gòu)成違法解除合同。 ...
離職的時候怎樣防范侵犯商業(yè)秘密呢第一,可以考慮簽署競業(yè)禁止協(xié)議,限制其到競爭對手公司工作,從而可以最大限度地限制商業(yè)秘密流失到競爭對手處。第二,如果其已經(jīng)到了競爭對手處工作,則可以向競爭對手(他的新東家)發(fā)出律師函,要求競爭對手自覺地不侵犯...
在企業(yè)經(jīng)營過程中,常常發(fā)生因合同貨款不能及時回籠而形成呆賬、壞賬的現(xiàn)象。為避免由此帶來的損失,一些企業(yè)經(jīng)營者在強化各種風(fēng)險管控措施的同時,將目標(biāo)鎖定在員工身上。譬如孫乾所在的禮品公司,除在賬務(wù)及銷售管理中實施款到提成制度外,還在勞動合同中制...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識
如何可以免費咨詢勞動合同,免費勞動合同法律咨詢
來源:債權(quán)債務(wù) 時間:2022-06-14 15:03勞動合同免費咨詢律師 勞動合同免費咨詢律師,有問題可留言。離職期間,不能要求支付社保補償金,相關(guān)法律依據(jù)有:《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可...
個人原因離職卻拿到了經(jīng)濟補償金,真的有!
來源:經(jīng)濟糾紛 時間:2022-05-31 08:48一般來說,我們都會認(rèn)為,在離職的時候?qū)懸驗閭€人原因離職,就完全跟單位沒有關(guān)系了?!‰x職原因怎么寫? 案例: 免責(zé)聲明一定要有 免責(zé)聲明模板: 本人再無任何未結(jié)清的權(quán)利、款項,本人不再通過任何途徑或方式追究單位的任何責(zé)任。 有了這句話,...
離職要回加班工資的風(fēng)險提示
來源:其它 時間:2022-09-21 14:212019年10月,張三與甲公司訂立勞動合同,后被派遣至乙公司。 根據(jù)蓋有甲公司公章的工資表顯示,2019年10月至2020年1月,張三存在雙休日加班及法定節(jié)假日加班的情況,但僅獲得了少量出勤補款或節(jié)假日補...
如何股東起訴公司法人,股東怎樣起訴法人
來源:債權(quán)債務(wù) 時間:2022-06-14 19:32起訴公司是起訴法人還是股東 起訴公司是起訴法人還是股東,股東不知道真實身份的話公司也要公示的?。≈劣谒掀牌鹪V他你是你自己起訴他還是公司起訴他還是他老婆起訴你?首先是證據(jù),然后是成立法律關(guān)系,最后再談賠償或索賠。如果起訴公司,你可...
勞動仲裁過后如何能快速拿到錢,勞動仲裁怎么快速拿到錢
來源:債權(quán)債務(wù) 時間:2022-06-14 12:55勞動仲裁成功之后怎么拿錢 勞動仲裁成功之后怎么拿錢?當(dāng)然是等開庭了,依據(jù)是工資支付依據(jù)三十五日內(nèi)發(fā)放,也就是說可以單獨請一個經(jīng)理來談,大不了不開庭,如果人家公司態(tài)度好,也不會拖欠半年,如果態(tài)度不好,就要單獨請經(jīng)理來談??梢酝ㄟ^勞動...
協(xié)議寫明"雙方再無勞動爭議糾紛"就不承擔(dān)責(zé)任了嗎?
來源:勞動工傷 時間:2022-06-24 14:00編者的話 在勞動糾紛中,經(jīng)常會有用人單位拿出與勞動者的協(xié)議,或者勞動者在離職文件等材料中認(rèn)可的雙方再無勞動爭議糾紛,認(rèn)為勞動者無權(quán)就勞動爭議中的事項再行勞動仲裁/訴訟,裁審機關(guān)不應(yīng)支持勞動者。實際上,這種想法是不對的。勞動糾紛中,一方面尊重...
員工擅自離職,員工擅自離職工資結(jié)算規(guī)定
來源:債權(quán)債務(wù) 時間:2022-06-16 13:39員工擅自離職怎么賠償公司損失 員工擅自離職怎么賠償公司損失每個公司對于辭退員工都有很多講究,會根據(jù)不同情況制定相應(yīng)的條款,如果企業(yè)在員工擅自離職時,主動停發(fā)未發(fā)放的工資,企業(yè)將面臨以下法律風(fēng)險:(1)員工擅自離職,企業(yè)存在扣押勞動...
30萬負(fù)債怎么還-30萬負(fù)債怎么還款
來源:債權(quán)債務(wù) 時間:2022-10-30 12:5430萬負(fù)債怎么還?要回哪些證據(jù)?需要什么手續(xù)?需要什么措施?有哪些方式可以協(xié)商?01工資是根本,要找到當(dāng)?shù)氐倪€款勞動仲裁員,法院會通過調(diào)解和裁決 解決。 02至于買斷可以作為補充,只要在離職前辭職不簽訂書面勞動合同,就構(gòu)成違法解除合同。 ...
離職的時候怎樣防范侵犯商業(yè)秘密呢
來源:知識產(chǎn)權(quán) 時間:2021-09-05 16:55離職的時候怎樣防范侵犯商業(yè)秘密呢第一,可以考慮簽署競業(yè)禁止協(xié)議,限制其到競爭對手公司工作,從而可以最大限度地限制商業(yè)秘密流失到競爭對手處。第二,如果其已經(jīng)到了競爭對手處工作,則可以向競爭對手(他的新東家)發(fā)出律師函,要求競爭對手自覺地不侵犯...
合同約定工資“款到提成”是否有效?
來源:合同事務(wù) 時間:2022-04-20 11:39在企業(yè)經(jīng)營過程中,常常發(fā)生因合同貨款不能及時回籠而形成呆賬、壞賬的現(xiàn)象。為避免由此帶來的損失,一些企業(yè)經(jīng)營者在強化各種風(fēng)險管控措施的同時,將目標(biāo)鎖定在員工身上。譬如孫乾所在的禮品公司,除在賬務(wù)及銷售管理中實施款到提成制度外,還在勞動合同中制...