2023-06-06 17:21發(fā)布
公司解除勞動(dòng)合同通常有如下情況: 1.企業(yè)無違規(guī)情況,勞動(dòng)者自己提出離職的,企業(yè)不支付補(bǔ)償金; 2.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形,可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《...
勞務(wù)關(guān)系口頭合同賠償多少錢?賠償需根據(jù)實(shí)際糾紛來定。 勞務(wù)關(guān)系是平等的民事關(guān)系,解除勞務(wù)關(guān)系是否有賠償,看雙方的約定沒有約定的無賠償。 勞動(dòng)關(guān)系,用人單位解雇勞動(dòng)者是否有補(bǔ)償,分以下三種情況: 1、違法解除。單位辭退你,沒有任何合法理由,...
《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: ?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; ?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (...
如果勞動(dòng)者沒有過錯(cuò),解除合同是要有補(bǔ)償?shù)摹?/p>
公司搬家,你不想去,要跟公司人力資源打招呼,負(fù)責(zé)自己就不去了,只能算是自動(dòng)離職。 辭職、自動(dòng)離職(又稱擅自離職)是指勞動(dòng)者解除與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的行為?! ≡凇?勞動(dòng)法》實(shí)施之后,也就是勞動(dòng)者解除與用人單位勞動(dòng)合同的行為?! ∵@就是解除...
公司違法解除勞動(dòng)合同,如何賠償一、公司違法解除勞動(dòng)合同賠償?shù)姆梢罁?jù): 《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定: 用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)...
一、合同到期不續(xù)簽到其他勞務(wù)公司有賠償嗎 《勞動(dòng)合同法》第四十四條 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止: (一)勞動(dòng)合同期滿的; 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)...
勞務(wù)合同關(guān)系可以隨時(shí)解除 一是約定的解除條件成立時(shí)可以解除合同關(guān)系; 二是經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成解除合同的合意即可以解除合同關(guān)系; 三是遭遇了不可抗拒力的自然災(zāi)無法履行合同約定時(shí)可以解除合同關(guān)系。 勞務(wù)合同雙方當(dāng)事人為平等民事主體,可以在簽...
一、承攬關(guān)系可否認(rèn)定為工傷賠償依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,承攬關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系,因承攬人在承攬活動(dòng)中受傷的,不能認(rèn)定為工傷,可以按人身損害賠償?shù)囊?guī)定處理。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條?雇員在從事雇傭活動(dòng)...
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勞務(wù)合同解除要賠償嗎
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昌平勞務(wù)賠償(昌平勞動(dòng)局)
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