公司搬家，你不想去，要跟公司人力資源打招呼，負(fù)責(zé)自己就不去了，只能算是自動(dòng)離職。
　　 辭職、自動(dòng)離職（又稱擅自離職）是指勞動(dòng)者解除與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的行為。
　　在《 勞動(dòng)法》實(shí)施之后，也就是勞動(dòng)者解除與用人單位勞動(dòng)合同的行為。
　　這就是解除勞動(dòng)合同與辭職、自動(dòng)離職的聯(lián)系。
　　它們的區(qū)別主要有以下兩點(diǎn)： 區(qū)別點(diǎn) 解除勞動(dòng)合同的運(yùn)用主體可以是用人單位，也可以是勞動(dòng)者。
　　而辭職、自動(dòng)離職的運(yùn)用主體只是勞動(dòng)者。
　　 解除勞動(dòng)合同適用的原因是雙重性質(zhì)的，既有懲罰性的，又有非懲罰性的。
　　而辭職不具有懲罰性，自動(dòng)離職往往是一種違法行為。
　　 自動(dòng)離職沒(méi)有補(bǔ)償。
　　

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仲裁機(jī)構(gòu)違法，依法控告，索要賠償。　　...

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仲裁機(jī)構(gòu)違法，依法控告，索要賠償?！　?..

昌平區(qū)人力資源和社會(huì)保障局(昌平區(qū)人力資源和社會(huì)保障局地址)

特殊工時(shí)是用人單位根據(jù)所用工人的工作崗位和工作性質(zhì)，到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障行政部門備案審批的一種方式，這是正常的業(yè)務(wù)辦理！ 特殊工時(shí)制度包括不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。其中，不定時(shí)工作制沒(méi)有固定的工作時(shí)間，不計(jì)發(fā)加班工資，對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假權(quán)利和身心健康影響較大。因此，要嚴(yán)格把握不定時(shí)工作制的適用范圍，以防因其濫用嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者合法權(quán)益。綜合計(jì)算工時(shí)工作制，在其計(jì)算周期內(nèi)的累計(jì)工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)與標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相當(dāng)，超出的部分算作延長(zhǎng)工作時(shí)間，計(jì)發(fā)加班費(fèi)。 ......