公司搬家，你不想去，要跟公司人力資源打招呼，負責(zé)自己就不去了，只能算是自動離職。
　　 辭職、自動離職（又稱擅自離職）是指勞動者解除與用人單位勞動關(guān)系的行為。
　　在《 勞動法》實施之后，也就是勞動者解除與用人單位勞動合同的行為。
　　這就是解除勞動合同與辭職、自動離職的聯(lián)系。
　　它們的區(qū)別主要有以下兩點： 區(qū)別點 解除勞動合同的運用主體可以是用人單位，也可以是勞動者。
　　而辭職、自動離職的運用主體只是勞動者。
　　 解除勞動合同適用的原因是雙重性質(zhì)的，既有懲罰性的，又有非懲罰性的。
　　而辭職不具有懲罰性，自動離職往往是一種違法行為。
　　 自動離職沒有補償。
　　

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仲裁機構(gòu)違法，依法控告，索要賠償?！　?..

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特殊工時是用人單位根據(jù)所用工人的工作崗位和工作性質(zhì)，到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障行政部門備案審批的一種方式，這是正常的業(yè)務(wù)辦理！ 特殊工時制度包括不定時工作制和綜合計算工時工作制。其中，不定時工作制沒有固定的工作時間，不計發(fā)加班工資，對勞動者的勞動報酬、休息休假權(quán)利和身心健康影響較大。因此，要嚴格把握不定時工作制的適用范圍，以防因其濫用嚴重損害勞動者合法權(quán)益。綜合計算工時工作制，在其計算周期內(nèi)的累計工作時間應(yīng)當(dāng)與標準工作時間相當(dāng)，超出的部分算作延長工作時間，計發(fā)加班費。 ......