2023-06-06 19:58發(fā)布
1 案例一 2 案例二 3 案例三 在另一起案件中，王女士于2011年9月入職一外企公司北京分公司，并于2014年和單位續(xù)簽了三年的勞動(dòng)合同。2015年，王女士年滿55周歲，到了法定退休年齡，單位通知王女士辦理退休手續(xù)，但因其二代...
【案情】 李某，女，1964年1月出生，于2017年3月到某公司上班，從事保潔工作。雙方口頭約定月工資為2000/月元、全勤獎(jiǎng)200元/月，并約定了工作時(shí)間。雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。工作期間，某公司按月發(fā)放了李某工資。直至2017年9月，...
目前大多數(shù)發(fā)達(dá)國(guó)家的法定退休年齡是65歲 歐美國(guó)家和地區(qū)，90%以上的退休者不單純依靠領(lǐng)取政府發(fā)放的那塊基本養(yǎng)老金來(lái)養(yǎng)老。這些國(guó)家還有一個(gè)非常發(fā)達(dá)的保障老有所養(yǎng)的輔助網(wǎng)絡(luò)。比如，美國(guó)在稅收政策上實(shí)行間接的財(cái)政轉(zhuǎn)移，支持養(yǎng)老金制度；德國(guó)則是...
【裁判要旨】用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。對(duì)于用人單位與其招用的已達(dá)退休年齡但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，雙方之間用工情形符...
勞動(dòng)者2004年進(jìn)入用人單位工作，2020年3月達(dá)到法定退休年齡，但簽訂的勞動(dòng)合同尚未到期，也未退出工作崗位，未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金，2021年3月，用人單位解除與其的關(guān)系。 雙方因繳納社保...
1.關(guān)于退休的相關(guān)法律法規(guī) 你的爸爸的情況，是這樣的，按照國(guó)家的規(guī)定，身份證戶口本年齡和檔案年齡不符的，應(yīng)該按照檔案第一張履歷表或者招工表為準(zhǔn)，所以，你父親的檔案里如果是被人改了，那么是無(wú)效的，應(yīng)該參照其他資料綜合審定，如果職工真的到了退休...
Y某，男性，現(xiàn)年62周歲，2014年6月與甲公司簽訂勞動(dòng)合同后作為甲公司員工從事廚師工作，合同期限為3年，工作地點(diǎn)為乙公司，每月的工資發(fā)放由甲公司負(fù)責(zé)發(fā)放，未繳納社保。 01、案情簡(jiǎn)介 Y某工作至2019...
【裁判要旨】超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)合同的，其合法權(quán)益應(yīng)該得到法律保障，勞動(dòng)期間工資應(yīng)按時(shí)足額發(fā)放，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 【案情】2015年3月15日，都某(簽訂合同時(shí)已年滿六十歲但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待...
退休人員是指到了一定的勞動(dòng)年齡，一般都不會(huì)再進(jìn)行勞動(dòng)了。但是有的退休人員因?yàn)楦鞣N原因還會(huì)重新返回職場(chǎng)。相對(duì)于正常的員工，所接受的待遇跟規(guī)定也是不一樣的，但一旦退休人員的權(quán)益受到侵害也是有相關(guān)的法律可以進(jìn)行維護(hù)的。退休返聘維權(quán)途徑有哪些一、退...
▌案件一【超過(guò)法定退休年齡繳納著社會(huì)保險(xiǎn)并且退休后已經(jīng)領(lǐng)取社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的又就業(yè)的人員】李阿姨生于1955年，退休前是某廠的會(huì)計(jì)。退休后李阿姨覺(jué)得每天在家賦閑領(lǐng)著退休金的日子并不充實(shí)，于是2015年李阿姨和朋友小劉、小于一起投資建了一家水桶廠...
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入職時(shí)已達(dá)退休年齡的勞動(dòng)者與用人單位之間 是否存在勞動(dòng)關(guān)系
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