您好，我想咨詢一下勞動(dòng)相關(guān)問題。我在本公司入職一個(gè)多月，試用期一個(gè)月，在即將轉(zhuǎn)正的時(shí)候我退出離職，預(yù)留了一個(gè)星期交接時(shí)間。但是此公司諸多不合規(guī)的做法（例如以下舉得例子），我想保障自己的權(quán)益，避免公司克扣我的工資，需要收據(jù)那些材料呢？ 1、入職第一個(gè)月不購買社保，但是入職須知里有說明入職當(dāng)月購買社保； 2、出勤不滿一個(gè)月，工資=月工資/30天*實(shí)際出勤天數(shù)； 3、入職不滿一個(gè)月不享受法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)等）休假了全額扣除工資； 4、轉(zhuǎn)正日期說的是一個(gè)月，實(shí)際是出勤滿30天才算，扣除所有休假后，上滿30天才算轉(zhuǎn)正； 5、入職第一天沒有工資； 6、公司單休。