您好，我想詢問一下有關(guān)勞動(dòng)法相關(guān)的問題 1.員工與公司簽訂為期三年的勞動(dòng)合同，在合同期內(nèi)以員工不愿意重新簽《員工薪資確認(rèn)單》（其中將原本薪資結(jié)構(gòu)中崗位工資的金額抽出單獨(dú)建立一個(gè)加班補(bǔ)貼的項(xiàng)目名稱）為由要求與員工協(xié)商離職事務(wù)，這種行為是否構(gòu)成違法，亦或強(qiáng)迫協(xié)商或者無理由辭退員工。 2.簽訂的勞動(dòng)合同中規(guī)定八小時(shí)工作制，每周工作不超過40小時(shí)，又于2022年改成單雙休，無重新簽訂合同，無加班工資；此行為是否構(gòu)成違法。