競業(yè)限制義務是指對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，相關人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。競業(yè)限制義務實則是以協(xié)議的形式限制著勞動者在二年時間內不可以在同行自由發(fā)展和擇業(yè)的自由，所以必須按月支付經濟補償，并且只能在“解除或終止勞動合同后”，不可以提前，否則無效。這個協(xié)議限制在于“競業(yè)限制”，勞動者違反了競業(yè)約定，就要支付違約金，而不需要真正涉及保密內容，重點在競業(yè)限制，而非保密違反。商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。侵犯商業(yè)秘密，是指采取不正當手段，獲取、使用、披露或者允許他人使用權利人的商業(yè)秘密，給商業(yè)秘密的權利人造成重大損失的行為。其中“披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。”是指合法知悉商業(yè)秘密內容的人披露、使用或者允許他人使用商業(yè)秘密的行為，包括公司、企業(yè)內部的工作人員，曾在公司、企業(yè)內工作的調離人員、離退休人員以及與權利人訂有保守商業(yè)秘密協(xié)議的有關人員。這類“有關人員”不管是否有簽訂保密協(xié)議，均不能侵犯權利人的商業(yè)秘密，輕者需根據(jù)《民法通則》、《反不正當競爭法》等承擔民事責任，重則符合犯罪的構成要件的，依據(jù)《刑法》的“侵犯商業(yè)秘密罪”追究刑事責任。既使沒有權利人與勞動者沒有簽訂《保密協(xié)議》，沒有支付保密費，也不代表可以使用、披露或者允許他人使用權利人的商業(yè)秘密。 具體操作建議聘請律師針對具體情況提供法律幫助，如協(xié)議的擬定等。 原問題：《您好，我們是技術開發(fā)公司，如何與離職的高級資深技術人員簽署保密協(xié)議資料不外泄，并近業(yè)禁止嗎？》