您好，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條的規(guī)定：“勞動(dòng)者工作期間，用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，約定工資標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于法律、行政法規(guī)、國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不得有單方擅自調(diào)整薪酬約定，減損勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為?！眲趧?dòng)者有權(quán)根據(jù)法律、行政法規(guī)、國(guó)家規(guī)定及勞動(dòng)合同等要求，要求用人單位標(biāo)準(zhǔn)支付工資。如果用人單位未按照約定支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可能向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。