保密協(xié)議范本，主要是圍繞：嚴格遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責，不泄露公司的保密信息，如果公司承諾不泄露屬于他人的保密信息，員工也不得泄露該保密信息。 正文 本合同提及的商業(yè)秘密，包括但不限于:技術(shù)方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電等等。 本合同提及的其他商業(yè)秘密，包括但不限于:客戶名稱、客戶地址及聯(lián)系方式、需求信息、營銷計劃、采購資料、定價政策、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標中的標底及標書內(nèi)容、項目組人員構(gòu)成、費用預算、利潤情況及不公開的財務資料等等。 甲方依照法律規(guī)定和有關(guān)協(xié)議(如技術(shù)合同等)的約定要求乙方承擔保密義務的其他事項。 擴展資料： 注意事項 1、商業(yè)秘密是一個企業(yè)的核心內(nèi)容，它關(guān)乎企業(yè)的競爭力，對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，有的甚至直接影響到企業(yè)的生存。所以，與會接觸到企業(yè)商業(yè)秘密的員工簽訂保密協(xié)議是十分必要的。 2、保密協(xié)議保守的是用人單位的商業(yè)秘密，因此用人單位只應當與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂保密協(xié)議，而不是普通員工或職工，更不能是全體員工。 當然，企業(yè)還應當根據(jù)自身的性質(zhì)和情況分析確定企業(yè)中的哪些人員掌握了商業(yè)秘密。對于某些不在保密崗位和技術(shù)崗位的普通員工，在工作中有意或無意獲悉公司的商業(yè)秘密時，也應該列入保密主體的范圍。

商業(yè)保密協(xié)議，商業(yè)保密協(xié)議書范本

商業(yè)保密協(xié)議違約責任 商業(yè)保密協(xié)議違約責任如何理解？第一，涉及到實體法和程序法問題。涉及商業(yè)秘密的非直接相關(guān)法律關(guān)系，即為直接相關(guān)法律關(guān)系第二，商業(yè)秘密訴訟是否以保密協(xié)議為債權(quán)標的？顯然不是，程序法確定是否有保密條款的強制性約定時，已明確規(guī)定是否以私法關(guān)系進行訴訟。本例中雖然違約責任中提到約定，但不能等同于已經(jīng)明確規(guī)定了商業(yè)秘密權(quán)利人向商業(yè)秘密權(quán)利人追償?shù)囊蟆５谌?，此例可以同時適用的還有承諾保密協(xié)議。以合同法進行適用。根據(jù)《保密承諾書》約定，保密協(xié)議對保密義務的承諾原則上僅為自愿，也......

員工保密協(xié)議(員工保密協(xié)議書范本)

保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責任主體、保密期限、保密義務及違約責任等條款。 保密協(xié)議可以分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議。單方保密協(xié)議是指一方對另一方單方面負有保密義務的協(xié)議。保密協(xié)議，是指協(xié)議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負有保密義務的當事人違反協(xié)議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔民事責任甚至刑事責任。 第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以......

保密協(xié)議保密費(保密協(xié)議保密費什么時候支付)

盡量不要和老板簽訂保密協(xié)議 保密協(xié)議往往限制了你的發(fā)展，如果老板沒有給保密費，法律上規(guī)定：沒有保密費，保密協(xié)議無效，那么你就放心地簽好了；如果給了保密費，那就很麻煩了。值得一提的是，一般人認為，老板沒有按照合同上所說的給你繳納養(yǎng)老保險、按時發(fā)薪水等，整個合同都作廢，包括保密協(xié)議也作廢，其實不是這樣的，在法律上保密協(xié)議和養(yǎng)老保險等是兩碼回事。...

公司保密協(xié)議(公司保密協(xié)議有哪些內(nèi)容)

一、保密協(xié)議形式 在簽訂保密協(xié)議時，雙方既可在《勞動合同法》中約定保密條款，也可以訂立專門的保密協(xié)議。但不管采用哪種方式，都應當采取法定的書面形式，并做到條款清晰明白，語言沒有歧義。 二、保密協(xié)議內(nèi)容 (一)明確保密信息范圍 用人單位在約定保密內(nèi)容時，務必把需要保密的對象、范圍、內(nèi)容和期限等明確下來，最好通過列舉的方式列明所有需要保密內(nèi)容，否則很容易因約定不明引發(fā)訴訟糾紛。不同的企業(yè)和同一企業(yè)的不同時期，保密范圍、內(nèi)容也有所變化，用人單位應及時修改保密協(xié)議內(nèi)容。 (二)明確保密主體 商業(yè)秘密的保......