2023-06-06 18:54發(fā)布
文章來源:勞動法庫盧俊義于2009年9月10月入職東莞卡司公司,擔(dān)任主管職務(wù)。入職當(dāng)日,盧俊義與公司簽訂固定期限勞動合同,期限從2009年9月10日起至2012年9月9日止。2012年9月10日,雙方續(xù)訂固定期限勞動合同,期限自2012年9...
甘肅高院認(rèn)為:未訂立無固定期限勞動合同雙倍工資的期間上限應(yīng)為11個月甘肅省高級人民法院民事裁定書(2019)甘民申2045號再審申請人(一審原告、二審上訴人):張宏樂,男,1960年6月16日出生,漢族,住甘肅省蘭州市。被申請人(一審被告、...
勞動合同是保護(hù)單位與勞動者雙方權(quán)益的重要法律文書,想要正確簽訂勞動合同,一定要了解勞動合同的簽訂時間、合同類型、內(nèi)容條款、簽訂方式四方面。 一、簽訂時間 單位要在新員工入職后的一個月內(nèi)簽訂勞動合同;老員工...
原告張三于2001年到被告某公司工作,雙方自2017年開始共連續(xù)簽訂了三次固定期限勞動合同,均為一年一簽,最后一次勞動合同于2019年11月19日到期。 2019年10月31日,某公司向張三發(fā)出終止合同通...
來源《勞動報》,作者:周斌近日報載,2009年4月和2012年4月,向女士連續(xù)兩次與旭和公司分別簽訂三年和五年的固定期限勞動合同。2017年4月合同到期,向女士要求與旭和公司簽訂無固定期限勞動合同,旭和公司卻只同意訂立固定期限勞動合同。雙方...
一審判決:依據(jù)立法精神,第三次合同應(yīng)簽無固定期限勞動合同,但公司簽的是固定期限勞動合同,應(yīng)支付二倍工資即勞動者提出續(xù)訂、訂立無固定期限勞動合同的,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同;勞動者提出續(xù)訂、訂立固定期限勞動合同的,應(yīng)當(dāng)訂立固定期限勞動合同;...
孫監(jiān)于2012年2月28日入職北京某家政公司,從事網(wǎng)絡(luò)管理工作,最后工作至2018年10月31日。自2016年1月開始孫監(jiān)的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月8000元,2017年11月開始孫監(jiān)的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月9000元,雙方多次簽訂了固定期限勞動合同,最后一...
在實踐中,租賃合同往往會約定按年或按月、按季度支付固定租金。僅從合同條款上看,此種約定無任何問題。但在合同履行過程中,如果承租人未按時履行交付租金的義務(wù),而出租人又未及時催討租金會導(dǎo)致訴訟時效屆滿而喪失租金勝訴權(quán)。雖然我國《民法通則》規(guī)定:...
2020年3月24日,李四還差一個多月可以與公司簽訂無固定期限勞動合同,卻收到公司經(jīng)濟(jì)性裁員的通知。 李四稱其于2012年5月3日與被告某公司簽訂第一次勞動合同,終止日期為2015年4月29日。雙方于...
由于我國市場經(jīng)濟(jì)起步較晚,各項法律法規(guī)不甚完善,企業(yè)在經(jīng)營管理過程中也缺乏足夠的經(jīng)驗積累。 許多企業(yè)不僅在經(jīng)營、資金鏈、股權(quán)架構(gòu)中面對諸多困難,在勞動用工方面也如履薄冰。并且近些年來,經(jīng)濟(jì)下行,加上疫情的...
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無固定期限勞動合同雙倍工資支付期限,重慶高院VS甘肅高院,裁判不一
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