2023-06-06 13:12發(fā)布
1992年10月16日人事部印發(fā)《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》，對事業(yè)單位辭退的范圍、條件、程序及法律后果作了明確規(guī)定。 一、辭退的含義辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員是單位的一項權(quán)利，是指因法定事由，經(jīng)法定程序單位主動...
第八十三條 公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退： ?。ㄒ唬┰谀甓瓤己酥?，連續(xù)兩年被確定為不稱職的； （二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的； ?。ㄈ┮蛩跈C關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的； ?。ㄋ?..
1.公司辭退員工,有哪些法律規(guī)定 單位辭退員工的法律規(guī)定主要是根據(jù)《勞動合同法》的內(nèi)容。分為依法辭退和違法辭退。依據(jù)《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴...
一、如何解決員工消極怠工 處理消極怠工的員工的辦法：對于消極怠工的員工，用人單位可以對其進行培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作或違反規(guī)章制度的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動...
隨著商業(yè)的發(fā)展連鎖經(jīng)營或市場分布于全國的用人單位越來越多了，這時，有些單位會在簽訂合同時將工作地點約定為全國，這種約定是否有效呢？勞動者是否必須按照約定服從用人單位全國范圍隨意調(diào)派呢？案情簡介：李某于2010年7月入職甲公司位于山東濰坊的辦...
1.北京辭退員工賠償法 用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以...
1.人事方面的法律法規(guī) 所說的人事方面的法律法規(guī)，我的理解主要是指處理事業(yè)單位人事方面的法律法規(guī)。這方面的法律法規(guī)很少，主要是政策性文件與地方性的規(guī)定：1、《最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若問題的規(guī)定》（法釋〔2003〕1...
一、懷孕員工被辭退怎么賠償? 《婦女權(quán)益保障法》第27條規(guī)定：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。 ...
在勞動者無任何過錯的情況下公司違法解除勞動合同的，應(yīng)該支付給勞動者雙倍的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資（公司違法解除勞動合同的支付兩個月）的標準向勞動者支付。 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條...
很多用人單位安排勞動者工作每天超過12小時，每周休息一天或半月休一天，加班時間遠遠超過了法律規(guī)定的每月36小時的限額。 根據(jù)《勞動法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工...
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