1992年10月16日人事部印發(fā)《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術人員和管理人員暫行規(guī)定》，對事業(yè)單位辭退的范圍、條件、程序及法律后果作了明確規(guī)定。 一、辭退的含義辭退專業(yè)技術人員和管理人員是單位的一項權利，是指因法定事由，經法定程序單位主動解除與專業(yè)技術人員和管理人員之間的關系。 二、辭退的條件事業(yè)單位對有下列情況之一，經教育無效的專業(yè)技術人員和管理人員，可以辭退： 1、連續(xù)兩年崗位考核不能完成工作任務，又不服從組織另行安排或重新安排后在一年之內仍不能完成工作任務的; 2、單位進行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的; 3、單位轉移工作地點，本人無正當理由不愿隨遷的; 4、無正當理由連續(xù)曠工時間超過十五天，或一年內累計曠工時間超過三十天的; 5、損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的; 6、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導，嚴重影響工作秩序和社會秩序的; 7、違犯工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經濟損失的; 8、犯有其他嚴重錯誤的。 符合開除條件的，按照《國務院關于國家行政機關工作人員的獎懲暫行規(guī)定》執(zhí)行。專業(yè)技術人員和管理人員在下列情況下，單位不得辭退： 1、因公負傷、致殘，喪失勞動能力的; 2、婦女在孕期、產假及哺乳期內的; 3、享受休假待遇的人員在休假期間的; 4、患絕癥、精神病及本專業(yè)職業(yè)病的; 5、符合國家規(guī)定其他條件的。 三、辭退的程序事業(yè)單位辭退專業(yè)技術人員和管理人員，由單位有關行政領導提出書面意見，說明辭退理由和事實依據，經單位領導集體討論決定后，按人事管理權限辦理辭退手續(xù)、發(fā)給本人《辭退證明書》，并報同級政府人事部門備案。 當事人接到《辭退證明書》十五日之內，可向當?shù)厝瞬帕鲃訝幾h仲裁機構申請仲裁。當?shù)厣形闯闪⒅俨脵C構的，由被辭退人所在單位上級主管部門協(xié)調解決。 辭退按《辭退證明書》確定的時間執(zhí)行。

用人單位逾期辭退職工是否違法-職工違反規(guī)定被辭退

根據我國的有關規(guī)定，用人單位違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形：一種是單位辭退員工的事實依據并不充分;一種是單位辭退員工的法律依據不準確;還有一種是單位辭退員工的操作程序并不合法。 一、什么情況屬于公司違法辭退員工 辭退員工中經常出問題的基本都是不正確的甚至是違法的辭退。比如，試用期可以隨便辭退員工;員工違 紀，可以辭退;只要公司給經濟補償金并提前一個月通知，可以辭退員工……這些觀點都是很危險的，實踐中發(fā)生的大量案例已經證明，持有這些觀點的企業(yè)往往都是勞動爭議不斷并且屢屢敗訴的企業(yè)。 用人單位辭退員......

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1，如果單位的規(guī)章制度中有規(guī)定在單位打架等情形屬于嚴重違反單位規(guī)章制度，那么單位辭退你，就沒有經濟補償金了。 2，如果單位沒有相關制度規(guī)定，單位因此辭退你，就需要支付你經濟補償金。 勞動合同法規(guī)定用人單位可以辭退情形： 第三十九條?勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或......

事業(yè)單位都涉及到哪些法律法規(guī)(人事方面的法律法規(guī))

1.人事方面的法律法規(guī) 所說的人事方面的法律法規(guī)，我的理解主要是指處理事業(yè)單位人事方面的法律法規(guī)。這方面的法律法規(guī)很少，主要是政策性文件與地方性的規(guī)定：1、《最高人民法院關于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若問題的規(guī)定》（法釋〔2003〕13號）；2、《最高人民法院關于事業(yè)單位人事爭議案件適用法律等問題的答復》（法函[2004]30號）；3、《關于印發(fā)《人事爭議處理規(guī)定》的通知》（ 國人部發(fā)〔2007〕109號 ）；4、關于印發(fā)《人事爭議處理辦案規(guī)則》和《人事爭議仲裁員管理辦法》的通知（人發(fā)〔1......