2023-06-06 08:02發(fā)布
公司入職三年合同未簽怎么辦? 1、沒簽勞動合同，該員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資; 2、解除勞動關(guān)系，該員工只需提前30天書面通知用人單位即可，并不需要單位批準(zhǔn); 3、該員工有權(quán)要求單位補繳社會保險; 4、該員工有權(quán)要求用人單位支付拖欠的工...
案情： 小李和小張兩人應(yīng)聘到一家幼兒園當(dāng)幼師，但雙方未簽訂勞動合同。在幼兒園籌備期間，兩人被安排負(fù)責(zé)做前期準(zhǔn)備工作。開學(xué)后，老板卻遲遲未發(fā)工資，兩人提出辭職，并要求老板支付未簽勞動合同雙倍工資。但老板卻認(rèn)為，兩人并未正式入職不算建立勞動關(guān)...
五一小長假過完，#不想上班#話題沖上熱搜，然而若是真的被辭退沒班上，可就慘了。沒打卡被辭退？疫情影響延發(fā)工資？遇到勞動關(guān)系糾紛怎么辦，一起先來看看這些案例吧！案例一未打卡考勤≠未履行工作職責(zé)企業(yè)在制定管理制度時，應(yīng)全面考慮工作性質(zhì)！案情回顧...
從公司來講，按照勞動合同法規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。這條是你們公司欠缺的地方，員工可以要求你支付雙倍工資。 從這個員工來講，員工逾期未歸，預(yù)期幾天未歸，按照你們...
案例一五年不上班仍 稱職單位賠付最低工資2003年3月12日，40歲的張某在重慶市云陽某衛(wèi)生所工作，后因衛(wèi)生所撤銷，張某被分流到云陽某中心衛(wèi)生院工作，按照規(guī)定應(yīng)于當(dāng)年3月15日前報到。同年12月1日，張某才到新單位報到。衛(wèi)生院給其安排了工作...
4月27日，上海市松江區(qū)人民法院審結(jié)一起勞動合同糾紛案。某塑膠公司因未與員工簽訂書面勞動合同，被判分別支付魯先生等4名農(nóng)民工8個月的2倍工資各2萬余元，并支付經(jīng)濟(jì)補償金各2450余元。2008年1月，來滬務(wù)工的魯先生等4名農(nóng)民工進(jìn)入上海某塑...
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，其也是最能直接證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)。 無論是發(fā)生勞動爭議申請勞動仲裁，亦或是申請工傷認(rèn)定等，均需要提供證明勞動者與...
公司逾期沒簽勞動合同怎么賠償-逾期未簽勞動合同賠償 隨著勞動法的不斷完善，勞動合同的簽訂變得越來越重要。如果公司逾期沒有與員工簽訂勞動合同，那么員工可以向公司主張相應(yīng)的賠償。本文將為您詳細(xì)介紹公司逾期沒簽勞動合同的賠償問題。 首先，我們...
上班2個月沒簽合同怎么賠償 上班２個月沒簽合同怎么賠償，有補充協(xié)議又有什么效力？－郭煒煒的回答另外，勞動合同法對加班費的支付沒有明確的規(guī)定，全國都沒有，各地都不一樣，還是要通過勞動爭議仲裁來解決。沒簽訂勞動合同可以要求雙倍工資差額...
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位未在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付二倍工資。中華人民共和國勞動合同法第八十二條。用人單位自用工之日起一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用...
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但有實際打卡出勤，發(fā)放工資，》','http://www.szhualiqz.com.cn/lawask-590777.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認(rèn)gb2312'));){kind=link}
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