2023-06-06 11:21發(fā)布
答辯人：XX有限公司 被答辯人：XXX 答辯人因XXX訴答辯人解除勞動合同、勞動報(bào)酬一案，提出答辯如下： XXX于2015年5月26日進(jìn)入我公司工作，工作崗位為行政人員，月薪人民幣三仟玖佰壹拾元。2016年3月22日，XXX稱家...
小編為大家整理了關(guān)于?急辭工扣50%工資合理嗎？的相關(guān)內(nèi)容知識，希望可以為您提供幫助。首先，可以很明確地說，不合理！法律明確規(guī)定，用工單位不可以克扣勞動者工資。用人單位非法克扣勞動者的工資屬于違法行為，企業(yè)以罰款條數(shù)來扣績效工資是不合法的。...
案例要旨人民法院審理工傷糾紛案件一般需以勞動保障行政部門的工傷認(rèn)定為前提，但如果不是因勞動者自身的原因?qū)е缕湮茨茉诜ǘㄆ谙迌?nèi)申請工傷認(rèn)定，勞動保障行政部門又以超過法定申請期限為由不予受理的情況下，勞動者訴至法院要求用人單位承擔(dān)工傷賠償責(zé)任的...
【法潤靜寧】用人單位以曠工為由辭退員工，也可能承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償金！ 基本案情 1995年8月1日，原告李某入職原平?jīng)龅貐^(qū)運(yùn)輸公司，在原平?jīng)龅貐^(qū)運(yùn)輸公司車站賓館工作，2001年被調(diào)入某車站工作。2003年，原...
辭職書 xx:您好! 首先,非常感謝您這一年來對我的信任和關(guān)照。 這段時(shí)間,我認(rèn)真回顧了這一年來的工作情況,覺得來xx工作是我的幸運(yùn),我一直非常珍惜這份工作,這一年多來公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和教導(dǎo),同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的一年...
昨天，國慶假期就正式結(jié)束了。最后一天返程的路上不小心發(fā)生車禍?zhǔn)軅那闆r也是比較常見的。那么，問題來了：國慶最后一天回公司的路上發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故，能否認(rèn)定工傷?基本案情：張某某之夫潘甲系某公司員工。2011年10月1日至7日，某公...
1.勞動法對全勤獎(jiǎng)是怎么規(guī)定的 勞動法并沒有對全勤獎(jiǎng)有規(guī)定，只是對工作時(shí)間跟法定節(jié)假日加班工資支付及法定放假時(shí)間有規(guī)定。全勤獎(jiǎng)是每個(gè)公司自己設(shè)立的，各個(gè)公司設(shè)立的要求及支付標(biāo)準(zhǔn)都不一樣，屬于公司內(nèi)部的規(guī)章制度，公司的規(guī)章制度只要是合理的，不...
話說，現(xiàn)在的老板，一言不合就扣工資，小伙伴們都是一臉懵?？晒べY真的是說扣就扣的嗎？ 其實(shí)，扣工資要有法律依據(jù)，用人單位是不能隨便對勞動者進(jìn)行罰款的。 遲到早退罰款最為常見，事實(shí)上這屬于違法行為，因?yàn)橐话愣?，遲到早退幾分鐘，并不會給企業(yè)...
物業(yè)管理公司規(guī)章制度 一、 目的： 規(guī)范全體員工行為，加強(qiáng)本公司員工隊(duì)伍的建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)。 二、 適用范圍： 新天美地花園物業(yè)管理公司所有工作人員。 三、 職責(zé)： 3.1**物業(yè)管理公司的所有員工有義務(wù)嚴(yán)守規(guī)章制度、為公司利益而...
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