2023-06-06 04:59發(fā)布
突如其來的疫情，讓人猝不及防的隔離，那么問題來了，隔離期間的工資應(yīng)該怎么發(fā)呢？ 1、員工感染新冠后，隔離期間，用人單位還需支付工資嗎？是否按病假處理？ 《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條第二款規(guī)定...
疫情期間居家辦公的工資應(yīng)該怎么發(fā)放？可不可以按照最低工資標準發(fā)放？績效應(yīng)如何計算？這確實是很多用人單位和勞動者最近容易遇到的問題。 一: 疫情期間員工未能返崗，工資如何應(yīng)當(dāng)如何發(fā)放? 要看員工是否能夠正...
五一小長假過完，#不想上班#話題沖上熱搜，然而若是真的被辭退沒班上，可就慘了。沒打卡被辭退？疫情影響延發(fā)工資？遇到勞動關(guān)系糾紛怎么辦，一起先來看看這些案例吧！案例一未打卡考勤≠未履行工作職責(zé)企業(yè)在制定管理制度時，應(yīng)全面考慮工作性質(zhì)！案情回顧...
所謂的停工留薪期是指，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期的原待遇和該期間內(nèi)正常提供勞動的工資是否可以兼得，并...
98天2020年《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定， 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的...
1、部門擬聘用根據(jù)出勤天數(shù)計算工資的臨時人員時，由用人部門提出用人申請，說明所需人員的工作崗位、職責(zé)、到崗時間、持續(xù)時間及日工資標準等信息，經(jīng)人力資源部主管領(lǐng)導(dǎo)批準后將申請轉(zhuǎn)到人力資源部，并填寫《臨時聘用員工登記表》(附表6)。 2、用人部...
疫情防控措施期間，除被隔離接受治療或醫(yī)學(xué)觀察的情形外，可能大多勞動者處于居家辦公或休假狀態(tài)，那么企業(yè)勞動紀律或規(guī)章制度是否還需要嚴格遵守呢？ 顯而易見的是，雙方既然存在勞動關(guān)系，企業(yè)對員工就具有用工管理權(quán)...
最近看到一個報道說支付寶全球用戶大概在12億的樣子。不知道是不是準確。只是參考。支付寶逾期多久會上征信？支付寶主要有花唄和借唄兩款產(chǎn)品，借唄和花唄只要沒有在規(guī)定的還款日進行還款，那么就會產(chǎn)生征信不良記錄。借款人的逾期記錄肯定會被上報到央行的...
涉疫情勞動人事爭議處理工作政策解讀人社部調(diào)解仲裁管理司副司長 王振麒（2020年5月8日）一、涉疫情爭議處理的有關(guān)法律適用疫情防控期間，人社部、地方人社部門、人民法院出臺了一系列勞動保障政策文件，對全力支持用人單位復(fù)工復(fù)產(chǎn)、穩(wěn)定勞動關(guān)系發(fā)揮...
案情簡介2014年7月，李某在研究生畢業(yè)后，通過面試應(yīng)聘進入北京某電氣公司工作，任職設(shè)計工程師崗位。2014年12月，李某以結(jié)婚為由，向公司提出休婚假的申請，并提交了結(jié)婚證原件及復(fù)印件。隨后，公司準許李某休婚假，因其符合晚婚的條件，遂給予1...
最多設(shè)置5個標簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.szhualiqz.com.cn/data/attach/logo/logo.png', '推薦 李劍秋 的問題《用人單位因疫情期間員工出勤不夠15天，要求員工承擔(dān)》','http://www.szhualiqz.com.cn/lawask-574348.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認gb2312'));){kind=link}
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識
感染新冠而居家隔離，工資怎么發(fā)?
來源：其它 時間：2022-12-27 13:57突如其來的疫情，讓人猝不及防的隔離，那么問題來了，隔離期間的工資應(yīng)該怎么發(fā)呢？ 1、員工感染新冠后，隔離期間，用人單位還需支付工資嗎？是否按病假處理？ 《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條第二款規(guī)定...
疫情期間工資應(yīng)如何發(fā)放？
來源：其它 時間：2023-03-20 11:20疫情期間居家辦公的工資應(yīng)該怎么發(fā)放？可不可以按照最低工資標準發(fā)放？績效應(yīng)如何計算？這確實是很多用人單位和勞動者最近容易遇到的問題。 一: 疫情期間員工未能返崗，工資如何應(yīng)當(dāng)如何發(fā)放? 要看員工是否能夠正...
公司以未打卡考勤為由辭退員工，法院：未打卡≠未履行工作職責(zé)！
來源：公司法 時間：2022-05-11 14:01五一小長假過完，#不想上班#話題沖上熱搜，然而若是真的被辭退沒班上，可就慘了。沒打卡被辭退？疫情影響延發(fā)工資？遇到勞動關(guān)系糾紛怎么辦，一起先來看看這些案例吧！案例一未打卡考勤≠未履行工作職責(zé)企業(yè)在制定管理制度時，應(yīng)全面考慮工作性質(zhì)！案情回顧...
停工留薪期間重新工作,勞動者是否可享受雙倍工資?
來源：勞動工傷 時間：2022-12-03 10:53所謂的停工留薪期是指，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期的原待遇和該期間內(nèi)正常提供勞動的工資是否可以兼得，并...
2020年360借條逾期吧 2020年360借條是不是停了
來源：精選知識 時間：2022-06-25 12:0898天2020年《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定， 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的...
單位如何招聘臨時員工
來源：勞動工傷 時間：2021-09-05 00:081、部門擬聘用根據(jù)出勤天數(shù)計算工資的臨時人員時，由用人部門提出用人申請，說明所需人員的工作崗位、職責(zé)、到崗時間、持續(xù)時間及日工資標準等信息，經(jīng)人力資源部主管領(lǐng)導(dǎo)批準后將申請轉(zhuǎn)到人力資源部，并填寫《臨時聘用員工登記表》(附表6)。 2、用人部...
疫情期間的員工違紀與解約風(fēng)險
來源：其它 時間：2022-04-28 14:41疫情防控措施期間，除被隔離接受治療或醫(yī)學(xué)觀察的情形外，可能大多勞動者處于居家辦公或休假狀態(tài)，那么企業(yè)勞動紀律或規(guī)章制度是否還需要嚴格遵守呢？ 顯而易見的是，雙方既然存在勞動關(guān)系，企業(yè)對員工就具有用工管理權(quán)...
2020年有多少人支付寶逾期(2020年支付寶逾期人數(shù)有多少)
來源：精選知識 時間：2022-06-24 03:18最近看到一個報道說支付寶全球用戶大概在12億的樣子。不知道是不是準確。只是參考。支付寶逾期多久會上征信？支付寶主要有花唄和借唄兩款產(chǎn)品，借唄和花唄只要沒有在規(guī)定的還款日進行還款，那么就會產(chǎn)生征信不良記錄。借款人的逾期記錄肯定會被上報到央行的...
清晰明確！人社部：涉疫情，工資.勞動合同.醫(yī)療期.年休假處理意見
來源：醫(yī)療糾紛 時間：2022-04-20 11:50涉疫情勞動人事爭議處理工作政策解讀人社部調(diào)解仲裁管理司副司長 王振麒（2020年5月8日）一、涉疫情爭議處理的有關(guān)法律適用疫情防控期間，人社部、地方人社部門、人民法院出臺了一系列勞動保障政策文件，對全力支持用人單位復(fù)工復(fù)產(chǎn)、穩(wěn)定勞動關(guān)系發(fā)揮...
員工請事假，用人單位能否不批準？（附實操技巧）
來源：其它 時間：2022-04-20 10:53案情簡介2014年7月，李某在研究生畢業(yè)后，通過面試應(yīng)聘進入北京某電氣公司工作，任職設(shè)計工程師崗位。2014年12月，李某以結(jié)婚為由，向公司提出休婚假的申請，并提交了結(jié)婚證原件及復(fù)印件。隨后，公司準許李某休婚假，因其符合晚婚的條件，遂給予1...