帶著公司的信息（公司名稱、經(jīng)營地址、組織機構(gòu)代碼、法人姓名、法人聯(lián)系方式，這些企業(yè)信息網(wǎng)都能查到）、身份證復(fù)印件、你在這家公司簽訂的勞動合同以及近期工資發(fā)放表（銀行去打工資明細）到公司所在地勞動仲裁提出仲裁申請，以公司非法解除勞動合同為由要求公司支付雙倍經(jīng)濟補償金，并且要求其支付所拖欠工資，還有，要求其支付因拖欠工資而產(chǎn)生的賠償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； 原問題：《被公司無故辭退，還拖欠工資，怎么解決》