一般在用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的情況下，用人單位是不能無故克扣其工資的，對于用人單位的違法行為，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關(guān)系的，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）以及被克扣的工資，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年 2023-10-21 07:07:49  贊 0 提示：律師回復(fù)僅供參考，如需更多幫助，請咨詢律師。 聽律咨詢助手 當(dāng)前在線 立即咨詢 律師解答內(nèi)容因案情而異，即使相同的問題不同的律師也可能會有不同的看法。 如需更多詳細及針對性解答，請繼續(xù)咨詢我并描述自身情況，24小時在線。 沒有符合您的答案？立即在線問律師 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相關(guān)法律問題 更多>> 單位辭退員工，員工提出***拒簽解除合同合同該怎樣***  用工單位私自辭退員工，工資該怎么算，沒有簽勞動合同，才上***個多月。  沒有簽訂書面勞動合同就不存在試用期一說，單位還要支付你未簽訂書面勞動合同的雙倍工資，和一個月工資的賠償金，按照解除前的平均工資計算 單位辭退員工又故意寫辭職報告叫員工簽了字按手印，還能叫單位補償2年沒有簽勞動合同的補償金嗎  單位和員工未簽訂勞動合同，員工如果申請走法律程序，有什么后果?員工先提出離職，后被單位通知辭退，不滿意工資補償怎么處理?員工上班經(jīng)常遲到  可以提前一個月申請辭職 單位簽全年無休合同，并且違法私自替員工簽了***年合同，法定節(jié)日上班沒加班費，  單位與員工簽訂勞務(wù)聘用協(xié)議合同未到期，員工患乳腺癌請假3月，現(xiàn)單位要與員工解除合同，員工可以向單位申請到合同期內(nèi)的生費嗎  **讓員工***年時間掙一份工資非讓干兩份工作，長期在單位上班的勞動合同書上只簽員工名字，沒寫職務(wù)，到法院打官司會敗訴嗎？  您好，建議向勞動局投訴處理的。 單位找員工談話，要員工離職，請問自動離職和被開除在賠償上有什么不同，和單位簽有無固定期限合同，單位同意補償*** 2  根據(jù)我國法律的限定，用人單位無與員工簽勞動合同，超出一個月不到2年的，員工能夠要求用人單位支付兩倍薪水。違法辭掉員工，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法限定的經(jīng)濟賠償準則的二倍向勞動者支付賠償金，經(jīng)濟賠償按勞動者在本單位工作的年限，每滿2年支付一個月薪水的準則向勞動者支付。六個月以上不滿2年的，按2年計量；不滿六個月的，向勞動者支付半個月薪水的經(jīng)濟賠償。因此，用人單位不能夠無要求的辭掉無簽合同的員工，需要對其支付賠償。 單位強制辭退員工，還不支付去年9月份的工資，加班費，經(jīng)濟補償金，通過勞動仲裁，裁決書已經(jīng)判下來了，這家單位又上訴到法院，要求拒不支付被辭退員工的工資，說是員工主動離職，還要求員工給單位支付8000元崗前培訓(xùn)費(理由是未干完1年)第三個要求是讓員工支付單位的這次訴訟費。  用人單位強制員工進修，員工不愿去，單位拿克扣績效做威脅，請問這合法嗎，另外單位要求加班卻沒有加班費，這違法嗎，單位要求員工每天學(xué)習(xí)強國，如果不學(xué)習(xí)強國就克扣工資，這合理嗎？  勞動糾紛法律知識 更多>> 處理拖欠工資糾紛的訴訟與仲裁問題 1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。5、按上述途徑索取工 2023-10-20 6次閱讀 如何解決拖欠工資問題？法律依據(jù)有哪些？ 專業(yè)分析拖欠工資后，離職一年內(nèi)可以仲裁。因拖欠勞動報酬發(fā)生的爭議，勞動仲裁應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。該時效會因法定事由的發(fā)生而中止、中斷。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效 2023-10-20 4次閱讀 處理拖欠工資相關(guān)問題:襄陽、中介、法律程序及解決方案 我國法律對于拖欠工資怎么辦有明確規(guī)定，勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資　　1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點方式簡單。缺點某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大；　　2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點申請勞動仲裁就是打勞動官司，程 2023-10-20 5次閱讀 拖欠工資的法律問題及解決方法 專業(yè)分析拖欠工資后，離職一年內(nèi)可以仲裁。因拖欠勞動報酬發(fā)生的爭議，勞動仲裁應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。該時效會因法定事由的發(fā)生而中止、中斷。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效 2023-10-20 3次閱讀 關(guān)于拖欠工資的訴訟及法律依據(jù) 專業(yè)分析拖欠工資后，離職一年內(nèi)可以仲裁。因拖欠勞動報酬發(fā)生的爭議，勞動仲裁應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。該時效會因法定事由的發(fā)生而中止、中斷。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效 2023-10-20 1次閱讀 離職后工資拖欠解決方法及訴訟途徑 專業(yè)分析拖欠工資后，離職一年內(nèi)可以仲裁。因拖欠勞動報酬發(fā)生的爭議，勞動仲裁應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。該時效會因法定事由的發(fā)生而中止、中斷。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效 2023-10-20 1次閱讀 1.包工頭拖欠工資，起訴律師送不到家，律師躲起來，該怎么辦2.老板拖欠工資，有欠條。已經(jīng)申訴， 1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。5、按上述途徑索取工 2023-10-20 1次閱讀 1.用人單位拖欠工資解決方法探討2.私人老板拖欠工資訴訟問題3.襄陽找律師立案費用及收費標 1、向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；2、向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；3、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。 2023-10-20 2次閱讀 私人老板拖欠工資，沒有合同，怎么辦？ 針對第一個問題回答如下1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行 2023-10-20 1次閱讀 解決拖欠工資糾紛包工頭拖欠工資起訴律師送家中無人收，安陽包工頭拖欠工資起訴如何收費 1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。5、按上述途徑索取工 2023-10-20 2次閱讀 相關(guān)熱點 更多>> 盜竊罪轉(zhuǎn)化為搶劫罪案例？ 盜竊罪轉(zhuǎn)化為搶劫罪案例 女主播入職第一天偷走百萬名表被刑拘 廣東深圳，某公司通過網(wǎng)絡(luò)直播銷售二手名表時，丟失3塊總價值約110萬元的手表，剛剛應(yīng)聘的試用女主播賈某有很大的嫌疑。 建筑樓道內(nèi)違規(guī)停放電動車最高罰1萬 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做膽管膽囊切除手術(shù)，人第二天***亡，我很疑惑做個這個手術(shù)人怎么就突然***亡，第***晚恢復(fù)很好狀態(tài)也很好，第二晚******點難受，兩次找醫(yī)生，都沒有相應(yīng)的搶救措施，早晨來查房才說可能是肺栓開始搶救 **裁員未按勞動合同法進行補償，不明勞動法補償是與**簽訂了協(xié)議，能重新 要求補償嗎？ 我自離后前面干的工資發(fā)不發(fā) ***3椎體壓縮性骨折算輕傷嗎 我要起訴的**注銷了，也找不到法人的身份信息號，怎么起訴 拖欠農(nóng)民工工資，8月份的工資***直不給，咋辦？ 拖欠農(nóng)民工工資怎么解決？ 我還在試用期，不想做了，已經(jīng)提前告訴用人單位，但是用了單位以沒有人替我的工作理由不讓我辭職 因在**幫別人攔架，備派出所做筆錄協(xié)調(diào)調(diào)查，錢也賠了，現(xiàn)在人在看守所，派出所也收禮了，檢察院禮也送了，當(dāng)天開庭駁回上訴，案發(fā)時間大概在8.9號，法院起訴時間在9.14號 交了律費他們沒有辦成事而且打電話給欠款人時也沒說欠款人工資是要付出什么法律代價的他們也不會說你說能投訴你們嗎 打架賠過錢也被刑拘了，主要動手人不是刑拘當(dāng)事人 房子有房產(chǎn)證電火火女不了，不給補發(fā) 老婆像******多人借錢，借了*********萬，現(xiàn)在警方定位涉嫌詐騙，人在拘留所 12348可以法律咨詢 工資不給押金也不給***萬多塊錢 最近在線律師史鎖 一對一服務(wù)一對一專業(yè)解答咨詢服務(wù)保障平臺律師均經(jīng)過三重認證高效解答快速咨詢，快速響應(yīng)平臺監(jiān)督平臺全程監(jiān)督律師辦案過程聯(lián)系我們關(guān)于聽律用戶協(xié)議律師入駐意見反饋操作幫助網(wǎng)站地圖Copyright ? 聽律法律咨詢丨豫ICP備19038413號-2