用人單位不發(fā)放其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。

如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。

2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；

3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。
不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條　各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：
　　（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；
　?。ǘ┚懿恢Ц秳趧?dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；
　　（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

如果公司給你出具的有工資欠條就可以直接起訴法院，否則只能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁免費(fèi)受理，法院只需10元。

單位拖欠工資的，可以到勞動(dòng)局舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，員工不能私自扣留單位的錢(qián)。
如果利用職務(wù)的便利，截留單位的錢(qián)屬于職務(wù)侵占。

公司欠錢(qián)被起訴員工要承擔(dān)責(zé)任嗎-公司欠錢(qián)被起訴員工要承擔(dān)責(zé)任嗎怎么辦

公司欠錢(qián)被起訴員工要承擔(dān)責(zé)任嗎？ 公司欠錢(qián)被起訴，員工是否需要承擔(dān)責(zé)任？這是一個(gè)值得討論的問(wèn)題。雖然員工并非公司的法定代表人或主要負(fù)責(zé)人，但在公司的日常運(yùn)營(yíng)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，員工的一言一行都可能涉及到公司的利益。那么，員工是否需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任呢？ 要回答這個(gè)問(wèn)題，我們需要明確一個(gè)概念：公司欠錢(qián)被起訴，并不意味著員工個(gè)人要承擔(dān)責(zé)任。公司作為法人實(shí)體，其債務(wù)問(wèn)題應(yīng)由公司本身承擔(dān)。但是，員工在公司的日常工作中，可能存在侵犯公司利益或違反公司規(guī)定的行為，這些行為可能會(huì)導(dǎo)致公司遭受損失。在這種情況下，員工......

員工欠錢(qián)被起訴公司能解除合同嗎-公司欠款員工被起訴

員工欠錢(qián)被起訴公司能解除合同嗎 隨著勞動(dòng)法的不斷完善，員工權(quán)益保護(hù)機(jī)制日益健全。然而，在實(shí)際工作中，公司仍然會(huì)存在員工欠款的情況。那么，員工欠錢(qián)被起訴，公司能解除合同嗎？本文將為您解答。 首先，我們需要明確一點(diǎn)，員工欠錢(qián)被起訴，并不一定意味著公司就能解除合同。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得因員工欠錢(qián)而直接解除勞動(dòng)合同。那么，在什么情況下，公司可以解除合同呢？ 1. 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度 用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的情形之一是：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。......

欠錢(qián)被起訴自己會(huì)跟公司有沖突嗎-欠錢(qián)被起訴自己會(huì)跟公司有沖突嗎知乎

標(biāo)題：欠錢(qián)被起訴自己會(huì)跟公司有沖突嗎？ 欠錢(qián)被起訴，自己會(huì)跟公司有沖突嗎？這是一個(gè)值得討論的話題。隨著社會(huì)的快速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)糾紛越來(lái)越多，欠錢(qián)被起訴的情況也時(shí)有發(fā)生。那么，欠錢(qián)被起訴自己會(huì)跟公司有沖突嗎？我們不妨從以下幾個(gè)方面來(lái)探討這個(gè)問(wèn)題。 首先，我們需要明確一點(diǎn)，欠錢(qián)被起訴并不意味著自己會(huì)跟公司有沖突。在很多情況下，這是一種維權(quán)行為，是債權(quán)人為了維護(hù)自己的權(quán)益，通過(guò)法律手段來(lái)追討債務(wù)。在這種情況下，公司作為被告方，有義務(wù)配合法院的審理，并積極應(yīng)對(duì)訴訟。只要公司積極配合，妥善處理，就不會(huì)對(duì)雙......

公司欠錢(qián)起訴管理員工(欠公司錢(qián)被起訴)

1. 如果超過(guò)兩年了，你可以從訴訟時(shí)效入手答辯；2. 訴訟不但具有很強(qiáng)的專業(yè)性，更具有程序性，也需要實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的。當(dāng)遇到具體法律事務(wù)時(shí)，建議當(dāng)面咨詢律師，盡量委托專業(yè)律師處理為宜公司沒(méi)繳社保,員工拿了營(yíng)業(yè)款,公司起訴員工,這種情況員工怎么解決單位不依法給予繳納社保費(fèi)，應(yīng)到社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)投訴控告，由相關(guān)部門(mén)責(zé)令單位繳納。該員工以營(yíng)業(yè)款抵消社保費(fèi)的作法荒唐且違法。情節(jié)較重，由公安機(jī)關(guān)給予拘留處理；情節(jié)嚴(yán)重，要被追究刑事責(zé)任的。目前該員工應(yīng)積極退回贓款并獲得單位諒解，可以獲得減輕處罰。...