1. 如果超過(guò)兩年了，你可以從訴訟時(shí)效入手答辯；
2. 訴訟不但具有很強(qiáng)的專業(yè)性，更具有程序性，也需要實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的。
當(dāng)遇到具體法律事務(wù)時(shí)，建議當(dāng)面咨詢律師，盡量委托專業(yè)律師處理為宜

單位不依法給予繳納社保費(fèi)，應(yīng)到社會(huì)保險(xiǎn)行政部門投訴控告，由相關(guān)部門責(zé)令單位繳納。

該員工以營(yíng)業(yè)款抵消社保費(fèi)的作法荒唐且違法。
情節(jié)較重，由公安機(jī)關(guān)給予拘留處理；情節(jié)嚴(yán)重，要被追究刑事責(zé)任的。

目前該員工應(yīng)積極退回贓款并獲得單位諒解，可以獲得減輕處罰。

員工欠錢被起訴公司能解除合同嗎-公司欠款員工被起訴

員工欠錢被起訴公司能解除合同嗎 隨著勞動(dòng)法的不斷完善，員工權(quán)益保護(hù)機(jī)制日益健全。然而，在實(shí)際工作中，公司仍然會(huì)存在員工欠款的情況。那么，員工欠錢被起訴，公司能解除合同嗎？本文將為您解答。 首先，我們需要明確一點(diǎn)，員工欠錢被起訴，并不一定意味著公司就能解除合同。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得因員工欠錢而直接解除勞動(dòng)合同。那么，在什么情況下，公司可以解除合同呢？ 1. 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度 用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的情形之一是：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。......

公司欠錢被起訴員工要承擔(dān)責(zé)任嗎-公司欠錢被起訴員工要承擔(dān)責(zé)任嗎怎么辦

公司欠錢被起訴員工要承擔(dān)責(zé)任嗎？ 公司欠錢被起訴，員工是否需要承擔(dān)責(zé)任？這是一個(gè)值得討論的問(wèn)題。雖然員工并非公司的法定代表人或主要負(fù)責(zé)人，但在公司的日常運(yùn)營(yíng)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，員工的一言一行都可能涉及到公司的利益。那么，員工是否需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任呢？ 要回答這個(gè)問(wèn)題，我們需要明確一個(gè)概念：公司欠錢被起訴，并不意味著員工個(gè)人要承擔(dān)責(zé)任。公司作為法人實(shí)體，其債務(wù)問(wèn)題應(yīng)由公司本身承擔(dān)。但是，員工在公司的日常工作中，可能存在侵犯公司利益或違反公司規(guī)定的行為，這些行為可能會(huì)導(dǎo)致公司遭受損失。在這種情況下，員工......

公司欠錢起訴員工-公司欠錢被起訴

用人單位不發(fā)放其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起......