2023-06-06 17:39發(fā)布
不簽勞動(dòng)合同分兩種情況。如果是用人單位要求簽訂書面勞動(dòng)合同,而勞動(dòng)者不簽書面勞動(dòng)合同的,則用人單位無需承擔(dān)責(zé)任。如是用人單位的原因沒有簽訂書面勞動(dòng)合同,則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。主要有以下三種后果:1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不...
員工離開公司的原因不同,依照法律規(guī)定,補(bǔ)償或賠償是不一樣的,具體可以參考下面觀點(diǎn): 若公司無合法理由辭退員工,是違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn),是全部工資的平均。 若公司有...
用人單位無故拖欠其工資,并且挾逼勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同是不合法的,勞動(dòng)者是可以拒絕的,對于用人單位的違法行為,勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局...
不簽合同的后果跟員工要求不要求沒有關(guān)系,從法律來說你們會(huì)輸,最好調(diào)解,因?yàn)閺膯T工進(jìn)廠一月內(nèi)不簽合同的話將支付兩倍工資,很希望你可以依法處理… ...
《勞動(dòng)合同法》第八十二條是規(guī)定不簽勞動(dòng)合同,用人單位要支付雙倍工資,因?yàn)閱挝灰呀?jīng)支付過你的工資了,所以你還可以要另外一倍。假如你工資是3000元,那9個(gè)月你就可以要求27000,但要去掉第一個(gè)月的,就是24000.社保的問題隨時(shí)都可以補(bǔ)的,...
公司逾期沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償-逾期未簽勞動(dòng)合同賠償 隨著勞動(dòng)法的不斷完善,勞動(dòng)合同的簽訂變得越來越重要。如果公司逾期沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同,那么員工可以向公司主張相應(yīng)的賠償。本文將為您詳細(xì)介紹公司逾期沒簽勞動(dòng)合同的賠償問題。 首先,我們...
員工簽兩年合同提前違約怎么賠償? 簽了兩年合同,現(xiàn)在不想干了,如果用人單位未出資對勞動(dòng)者進(jìn)行專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)的,勞動(dòng)者辭職是不用承擔(dān)違約金的。 1、《勞動(dòng)合同法》第二十二條:用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞...
1、根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 用人單位有與勞動(dòng)...
勞動(dòng)合同過期即勞動(dòng)合同期滿后未簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者仍在原用人單位繼續(xù)工作的。在此種情況下,因?yàn)橛萌藛挝粚υ瓌趧?dòng)合同期滿和繼續(xù)用工的法律后果均有預(yù)期,因此不需要再給予一個(gè)月的寬限期。也就是說原勞動(dòng)合同期滿后次日,用人單位應(yīng)該馬上與勞動(dòng)者簽訂書...
用人單位已經(jīng)超過二年未簽訂勞動(dòng)合同的,可以視作為用人單位已經(jīng)和勞動(dòng)者建立無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 法律分析 勞動(dòng)者可...
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私人店面不簽合同辭退員工需要補(bǔ)償嗎
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