2023-06-06 20:29發(fā)布
用人單位逾期支付勞動報酬義務(wù) 導(dǎo)語 用人單位是勞動者權(quán)益的重要保障者，而勞動報酬是勞動者生活的重要來源。用人單位應(yīng)當按照勞動合同的約定，及時足額地支付勞動報酬。然而，在實際工作中，由于各種原因，用人單位有時會出現(xiàn)逾期支付勞動報酬的情況。...
工資2113按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。5261由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動...
加班費是否屬于勞動報酬，影響以下認定：一、仲裁時效是從從勞動關(guān)系終止之日起一年（是勞動報酬，適用特殊時效），還是從加班發(fā)生之日起一年（不是勞動報酬，適用普通時效）？二、用人單位未足額支付加班費，員工可否以此為由解除勞動合同并要求單位支付經(jīng)濟...
不允許逾期終止勞動合同的情形 - 不允許逾期終止勞動合同的情形有哪些 勞動合同是勞動者與用人單位之間最基本的法律關(guān)系，它是勞動者賴以生存和實現(xiàn)自身價值的重要保障，也是用人單位管理勞動力的基本依據(jù)。在勞動合同期限內(nèi)，雙方當事人應(yīng)該遵守合同約...
及時足額支付勞動報酬是用人單位的義務(wù)，用人單位違反約定，克扣或者無故拖欠勞動者工資的，需承擔相應(yīng)的責任。一、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位...
勞動者的合法工資，用人單位逾期不發(fā)屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，如果構(gòu)成拖欠工資，用人單位可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權(quán)益?！ 秳趧雍贤ā贰 〉谌畻l 用人單...
拖欠工資，辭職又不批怎么辦 《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費...
2009年7月，曾阿牛入職河北某礦業(yè)公司工作。2019年5月，曾阿?？吹焦具€沒發(fā)放2019年3月份的工資，便于5月9日申請仲裁，要求解除與公司之間的勞動關(guān)系，并要求該公司支付2019年未付的工資12093元及解除勞動合同的經(jīng)濟補償金524...
不可以，未簽訂勞動合同的可以要求雙倍工資；欠工資可以要求用人單位支付拖欠工資和辭職時的經(jīng)濟補償金。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動...
拖欠工資是沒有利息的，但是如果用人單位拖欠工資，可以到所屬轄區(qū)勞動局舉報，經(jīng)過勞動局作出處罰，仍拒絕支付工資，可以要求其足額支付工資，并要求支付賠償金。 參考法條：《勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限...
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