不可以，未簽訂勞動合同的可以要求雙倍工資；欠工資可以要求用人單位支付拖欠工資和辭職時的經(jīng)濟補償金。
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。
也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。
由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。
當事人可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?br/>

用人單位違法解除終止勞動合同，如果不支付或不足額支付賠償金，可依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第十條的規(guī)定，要求用人單位支付未支付部分的百分之五十的額外經(jīng)濟補償金。
很多誤解需要注意：《勞動合同法實施條例》第二十五條規(guī)定的用人單位違支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。
這里面要注意兩點：1、是指已經(jīng)足額按二倍經(jīng)濟補償?shù)臉藴手Ц顿r償金，這種情況不再支付經(jīng)濟補償；2、該條規(guī)定的經(jīng)濟補償，是指《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的補償金；即：按《勞動合同法》第八十七條的標準支付賠償金后，就不需要再支付第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償了（簡而言之，違法解除終止，需支付二倍，不需支付三倍）。
用人單位未足額支付解除終止合同的經(jīng)濟補償或賠償，應(yīng)依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第十條的規(guī)定，要求用人單位支付未支付部分的百分之五十的額外經(jīng)濟補償金。
這是對用人單位不足額支付的一種懲罰，必須的?。ǚ駝t的話，全部企業(yè)都會選擇不支付了。
違法就必須得加倍，違法再違法就加倍再加倍賠）另外需要注意《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，這個規(guī)定很容易被人誤解！第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?br/>八十五條里面的賠償金，是行政救濟途徑的一種懲罰措施。
用人單位如果在行政部門責令限期支付而不支付的話，就可以要求（由行政部門或法院）責令支付這個賠償金?。ㄏ喈斢谑敲镆曅姓?quán)力的懲罰）跟前面的額外經(jīng)濟補償不一樣。
額外經(jīng)濟補償是一旦不足額支付，就滿足（觸發(fā)）額外支付條件。
八十五條的是行政過問后還不老實，才滿足（觸發(fā)）加付支付條件。

逾期不簽勞動合同（逾期未簽訂勞動合同賠償）

補償金應(yīng)該從1999年11月開始計算，除非在你轉(zhuǎn)入B公司時，A公司給過你補償；如果單位是無理由解除，應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟補償金。如果你曾經(jīng)與A、B公司簽訂過三分協(xié)議，那你現(xiàn)在應(yīng)該屬于無固定期限勞動合同1、從A公司到B公司沒拿過補償，補償就應(yīng)該從1999年算起2、生意不好需要裁員必須經(jīng)過勞動部門同意，否則就是違法解除勞動合同，可以要雙倍3、如果B公司否認簽過協(xié)議，你可以起訴B公司支付從入職之日起沒簽勞動合同的雙倍工資，所以他有可能把合同拿出來。未及時簽訂勞動合同如何補償勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴?？?.....

勞動賠償逾期(勞動補償款多久算逾期)

《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的；......

企業(yè)主動辭退員工補償標準（什么情況下辭退員工給予雙倍賠償）

一、企業(yè)主動辭退員工補償標準　　解除勞動合同賠償?shù)臉藴?，根?jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經(jīng)濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償金標準的二倍支付經(jīng)濟賠償金。二、什么情況下辭退員工給予雙倍賠償　　這些情況下辭退員工給予雙倍賠償：　?。ㄒ唬┗疾』蛘叻且蚬へ搨谝?guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的辭退員工的；　?。ǘ┡毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)辭退員工的；　?。ㄈ┰诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力辭退員工的等。三、公司辭退員工補償怎么算的　　（一）公司......