《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br/>

金融危機(jī)為由裁員就得上報(bào)勞動(dòng)局，如果他沒上報(bào)說明是他們自己裁員。

1：你說的單方面解除勞動(dòng)合同就是如果單位事先沒有提前一個(gè)月通知也算是違反勞動(dòng)合同，還有就是你們合同未到期單位解除就是違反勞動(dòng)合同法。

2：雙倍工資只有單位沒和你簽訂勞動(dòng)合同你才能得到雙倍工資的，比如從用工到現(xiàn)在形成勞動(dòng)關(guān)系而沒有書面合同就是要給你們付雙倍工資的，賠償金他們托著不給你就到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或勞動(dòng)調(diào)解委員會調(diào)解。

不可以。
勞動(dòng)仲裁委員會不屬于勞動(dòng)行政部門。
經(jīng)勞動(dòng)仲裁裁決后，單位逾期不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

勞動(dòng)合同逾期如何賠償 勞動(dòng)補(bǔ)償款多久算逾期

勞動(dòng)合同期滿，即勞動(dòng)合同期滿后未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者仍在原用人單位繼續(xù)工作。在這種情況下，由于用人單位預(yù)期到原勞動(dòng)合同到期繼續(xù)聘用的法律后果，所以不需要再給予一個(gè)月的寬限期。也就是說，用人單位應(yīng)當(dāng)在原勞動(dòng)合同期滿的次日，立即與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。合同期滿次日起滿一年，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！?br/】此外，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的次日至合同期滿后一年的雙倍工資差額?！?br/】提醒用人單位，勞動(dòng)合同到期后，應(yīng)及時(shí)與......

合同法逾期賠償 合同法規(guī)定逾期多久算違約

《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一款第五項(xiàng)規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的除外。根據(jù)該規(guī)定，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，并保持或者提高勞動(dòng)合同約定的條件。勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的，勞動(dòng)合同終止，用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同約定的條件降低，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位不同意續(xù)訂的，無論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同均終止......

離職補(bǔ)償金多久算逾期(離職補(bǔ)償最長幾個(gè)月)

勞動(dòng)合同法第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 　　勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： ......