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2023-06-06 14:47發(fā)布
事實上，遣散費的基數(shù)并不是一個特別復(fù)雜的問題，但在實踐中，總會出現(xiàn)各種各樣的問題。 1、法律依據(jù) 遣散費補償?shù)幕A(chǔ)是《勞動合同法》我提到離開公司前12個月的平均工資。很多人認為這12個月的平均工資可以由他們自己決定。例如，有的只計算所謂...
具體請查看香港的《雇傭條例》?！ ?按照香港的勞動法律規(guī)定辦理?！ ?可以咨詢當?shù)貏趧硬块T?！ ?/p>
根據(jù)勞動合同法第四十一條： 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （...
公司破產(chǎn)要給員工遣散費嗎公司在破產(chǎn)之后解除勞動合同時需要支付一定的賠償金，當然，有的人也當做是一種遣散費，這是勞動者應(yīng)該得到的經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l?有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受...
公司倒閉，員工遣散，遣散費以上年公司年平均工資計算，每年一年工齡補一月遣散費。這是公司倒閉首先要做到，如果以省最低工資，看來你們的老板比較厲害。
如果企業(yè)倒閉，員工遣散費應(yīng)按照勞動合同法的相關(guān)條款進行計算支付?！ 〖矗骸秳趧雍贤ā返谒氖邨l 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付?！ ×鶄€月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付...
沒有什麼補償，最多提前一個月通知就完事了，除非公司倒閉有點遣散費。
勞動法規(guī)定，企業(yè)未與勞動者簽訂備案勞動合同的，自2008年起，需支付雙倍勞動報酬?！ 》瞧髽I(yè)原因的勞動者離職，不享受失業(yè)金和經(jīng)濟補償金待遇?！ ∧愕膯栴}：企業(yè)沒有繳納社保金，屬合同未備案，廢紙一張，可要求雙倍勞動報酬，并補交社保金。 企業(yè)...
一、買斷是什么意思？ 買斷工齡，通俗地講，就是企業(yè)讓那些幾乎干了一輩子的員工拿點遣散費走人。所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。 買斷工齡現(xiàn)象主要出現(xiàn)在國有和集體企業(yè)。買斷工齡前面是個買字，即...
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