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        在某家小公司 還沒轉(zhuǎn)正 現(xiàn)在有將近兩個月的工資 在他手里 在

        2023-06-06 14:13發(fā)布

        在某家小公司還沒轉(zhuǎn)正現(xiàn)在有將近兩個月的工資在他手里在這兩個月期間被同事騷擾上廁所被某層主管偷看由于當(dāng)時沒拍到照片沒有證據(jù)報警也沒用現(xiàn)在心理陰影賊大當(dāng)時我就說要辭職但是某主管已沒有人員頂替拒絕了之后我就請假從9月17號到9月21號一直沒去上班如果他們一直拖著我并且不給我發(fā)工資我該怎么辦并且我想要他們補償我才18現(xiàn)在每天都在做噩夢心理陰影很大
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        5條回答
        劉冠麟
        1樓-- · 2023-06-06 14:45
        勞動上是怎么約定的
        韓聶
        2樓-- · 2023-06-06 14:45
        可以到勞動監(jiān)察投訴,也可以申請勞動仲裁
        王藝霏
        3樓-- · 2023-06-06 14:49
        你好,勞動上是怎么約定的有需要可以發(fā)合同給我看可以聯(lián)系我
        袁俊杰
        4樓-- · 2023-06-06 14:55
        陜西訴訟類案件咨詢請加手機號微信不要打電話只處理陜西訴訟類案件咨詢(非陜西訴訟案件勿擾網(wǎng)貸類咨詢勿擾)??梢匀趧颖O(jiān)察大隊投訴或者勞動仲裁我們可以寫仲裁書監(jiān)察大隊和仲裁委的區(qū)別:(一)性質(zhì)不2113同:勞動監(jiān)察是勞動爭議的行政處罰程序,5261有行政處罰權(quán);勞動仲4102裁是勞動爭議的1653司法處理程序,沒有行政處罰權(quán)。(二)處理的對象不同:勞動監(jiān)察處理的是用人單位、職業(yè)介紹機構(gòu),不處理勞動者;勞動仲裁既可以是用人單位也可以是勞動者。(三)處理的方式不同:勞動監(jiān)察是勞動保障行政部門依法對用人單位的違法行為作出處罰或者處理;勞動仲裁是勞動爭議仲裁委員依法對相關(guān)勞動爭議作出調(diào)解或者裁決。(四)受理時效不同:勞動監(jiān)察的受理時效是二年(違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn),也未被舉報、投訴的,勞動保障行政部門不再查處),勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年(仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算)。(五)針對的方向不同:勞動監(jiān)察針對的是用人單位對職工這一整體的勞動法權(quán)益侵害的保護,勞動仲裁則是側(cè)重于用人單位和個別勞動者具體勞動爭議的處理。
        武澤天
        5樓-- · 2023-06-06 15:03
        向勞動監(jiān)察部門投.訴或申請勞動仲裁

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