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        在某小公司上班 沒(méi)轉(zhuǎn)正 有差不多將近兩個(gè)月的工資在他手里 在

        2023-06-06 20:54發(fā)布

        在某小公司上班沒(méi)轉(zhuǎn)正有差不多將近兩個(gè)月的工資在他手里在這期間被同事騷擾甚至被某層主管,上廁所偷看之后我就上報(bào)了這個(gè)事小公司主管以可能是送貨人員沒(méi)有攝像頭敷衍過(guò)去了這個(gè)事對(duì)我心里陰影很大我當(dāng)天說(shuō)離職某小公司主管就一沒(méi)有人員頂替拒絕,9月17號(hào)到9月21號(hào)一直請(qǐng)假在家現(xiàn)在精神壓力很大,我現(xiàn)在只想要回我的工資并且讓他們賠償我我該怎么做
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        7條回答
        李暢
        1樓-- · 2023-06-06 20:40
        向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴
        韓金
        2樓-- · 2023-06-06 20:52
        向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴
        有書(shū)君
        3樓-- · 2023-06-06 20:52
        陜西訴訟類案件咨詢請(qǐng)加手機(jī)號(hào)微信不要打電話只處理陜西訴訟類案件咨詢(非陜西訴訟案件勿擾網(wǎng)貸類咨詢勿擾)??梢匀趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者勞動(dòng)仲裁我們可以寫(xiě)仲裁書(shū)監(jiān)察大隊(duì)和仲裁委的區(qū)別:(一)性質(zhì)不2113同:勞動(dòng)監(jiān)察是勞動(dòng)爭(zhēng)議的行政處罰程序,5261有行政處罰權(quán);勞動(dòng)仲4102裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議的1653司法處理程序,沒(méi)有行政處罰權(quán)。(二)處理的對(duì)象不同:勞動(dòng)監(jiān)察處理的是用人單位、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu),不處理勞動(dòng)者;勞動(dòng)仲裁既可以是用人單位也可以是勞動(dòng)者。(三)處理的方式不同:勞動(dòng)監(jiān)察是勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法對(duì)用人單位的違法行為作出處罰或者處理;勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員依法對(duì)相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議作出調(diào)解或者裁決。(四)受理時(shí)效不同:勞動(dòng)監(jiān)察的受理時(shí)效是二年(違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門(mén)發(fā)現(xiàn),也未被舉報(bào)、投訴的,勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再查處),勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年(仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算)。(五)針對(duì)的方向不同:勞動(dòng)監(jiān)察針對(duì)的是用人單位對(duì)職工這一整體的勞動(dòng)法權(quán)益侵害的保護(hù),勞動(dòng)仲裁則是側(cè)重于用人單位和個(gè)別勞動(dòng)者具體勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理。
        田淼
        4樓-- · 2023-06-06 21:00
        向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求雙倍工資、補(bǔ)交保險(xiǎn)
        范景蓮
        5樓-- · 2023-06-06 21:02
        你好,勞動(dòng)合同上是約定的有需要可以發(fā)合同給我看可以聯(lián)系我
        韓金
        6樓-- · 2023-06-06 21:03
        你好,如果協(xié)商無(wú)法解決,向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

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