国色天香在线看视频www,91手机在线亚洲一区观看,亚洲无线码二区在线观看,亚洲另类春色国产精品

    <noframes id="vos6g">
        <small id="vos6g"><menu id="vos6g"><font id="vos6g"></font></menu></small>

        關(guān)于離職違約金的問(wèn)題:目前是在學(xué)校有編制的工作,入職將近兩個(gè)

        2023-06-06 20:49發(fā)布

        關(guān)于離職違約金的問(wèn)題:目前是在學(xué)校有編制的工作,入職將近兩個(gè)月,沒(méi)有發(fā)過(guò)工資,因?yàn)閷W(xué)校說(shuō)要等人事檔案轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)以后再發(fā)工資。請(qǐng)問(wèn)大學(xué)這樣做是否合理? 現(xiàn)在我仍在試用期,提離職以后說(shuō)要交兩個(gè)月的違約金。試用期是否需要交違約金呢?
        友情提示: 此問(wèn)題已得到解決,問(wèn)題已經(jīng)關(guān)閉,關(guān)閉后問(wèn)題禁止繼續(xù)編輯,回答。
        該問(wèn)題目前已經(jīng)被作者或者管理員關(guān)閉, 無(wú)法添加新回復(fù)
        1條回答
        金平梅
        1樓-- · 2023-06-06 21:18
        你好。如果學(xué)校出資培訓(xùn)了可以約定違約金

        相關(guān)知識(shí)

          員工入職培訓(xùn)

          來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 18:13

          新員工培訓(xùn)的心得 我認(rèn)為企業(yè)新員工入職培訓(xùn)主要應(yīng)該強(qiáng)調(diào)以下幾點(diǎn): 一、必須給新員工講述企業(yè)的中長(zhǎng)期的遠(yuǎn)景規(guī)劃(這部分不宜講的太詳細(xì))要詳細(xì)地講述企業(yè)使命及價(jià)值文化、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等,有條件的應(yīng)當(dāng)將企業(yè)的硬件環(huán)境用錄象給新員工看,這樣...

          新員工入職培訓(xùn)內(nèi)容有哪些

          來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 15:30

          新員工培訓(xùn)的心得 我認(rèn)為企業(yè)新員工入職培訓(xùn)主要應(yīng)該強(qiáng)調(diào)以下幾點(diǎn): 一、必須給新員工講述企業(yè)的中長(zhǎng)期的遠(yuǎn)景規(guī)劃(這部分不宜講的太詳細(xì))要詳細(xì)地講述企業(yè)使命及價(jià)值文化、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等,有條件的應(yīng)當(dāng)將企業(yè)的硬件環(huán)境用錄象給新員工看,這樣...

          新員工入職培訓(xùn)內(nèi)容有哪些(新員工上崗培訓(xùn)包括哪些內(nèi)容)

          來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 21:43

          新員工培訓(xùn)的心得 我認(rèn)為企業(yè)新員工入職培訓(xùn)主要應(yīng)該強(qiáng)調(diào)以下幾點(diǎn): 一、必須給新員工講述企業(yè)的中長(zhǎng)期的遠(yuǎn)景規(guī)劃(這部分不宜講的太詳細(xì))要詳細(xì)地講述企業(yè)使命及價(jià)值文化、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等,有條件的應(yīng)當(dāng)將企業(yè)的硬件環(huán)境用錄象給新員工看,這樣...

          婚假申請(qǐng)書(shū),婚假申請(qǐng)書(shū)模板

          來(lái)源:債權(quán)債務(wù) 時(shí)間:2022-06-16 15:00

          婚假申請(qǐng)書(shū)理由 婚假申請(qǐng)書(shū)理由(很重要)收好不謝,你可以提前準(zhǔn)備的:.申請(qǐng)入職原因:為了尋找幸福、放松身心,我希望在這一刻可以無(wú)比專注而不分心。.申請(qǐng)離職原因:為了回報(bào)和感謝領(lǐng)導(dǎo)的栽培,我希望能夠全力以赴做好本職工作,將本職工作做...

          案例 | 北京高院發(fā)布勞動(dòng)糾紛十大案例

          來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-01-16 14:13

            案例一:用人單位以簽訂其他協(xié)議方式掩蓋勞動(dòng)關(guān)系仍需支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資  【基本案情】2013年5月至2014年4月期間,某培訓(xùn)學(xué)校安排員工柳某至長(zhǎng)征賓館從事停車場(chǎng)管理員工作,工作地點(diǎn)在室外,月工資2550元。某培訓(xùn)學(xué)校未與柳某簽...

          入職協(xié)議和勞動(dòng)合同這兩個(gè)是一回事嗎

          來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 06:02

          入職協(xié)議和勞動(dòng)合同這兩個(gè)是一回事嗎簡(jiǎn)易合同,即合同形式上為紙條、單頁(yè)入職協(xié)議等,內(nèi)容上僅約定了勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間、工作崗位等單一內(nèi)容,并未根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同內(nèi)容的要求進(jìn)行全面的約定。勞動(dòng)合同是全面明細(xì)約定用人單位與勞動(dòng)者...

          工作兩個(gè)月未簽合同如何給我賠償,工作兩個(gè)月未簽合同如何給我賠償又拖欠工資

          來(lái)源:債權(quán)債務(wù) 時(shí)間:2022-06-14 21:17

          上班2個(gè)月沒(méi)簽合同怎么賠償 上班2個(gè)月沒(méi)簽合同怎么賠償,有補(bǔ)充協(xié)議又有什么效力?-郭煒煒的回答另外,勞動(dòng)合同法對(duì)加班費(fèi)的支付沒(méi)有明確的規(guī)定,全國(guó)都沒(méi)有,各地都不一樣,還是要通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁來(lái)解決。沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資差額...

          跳槽后如何避免被前東家指控侵犯商業(yè)秘密?

          來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-03-11 11:37

          作者:唐青林 李舒編者提示:本文摘自唐青林律師主編的《商業(yè)秘密百案評(píng)析與企業(yè)保密體系建設(shè)指南》(中國(guó)法制出版社2013年出版)案件要旨為了避免卷入原單位的商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛,離職員工應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng):提前三十日將離職信息以書(shū)面形式通知用人單位...

          獲北京戶口后離職(北京公務(wù)員辭職后還是北京戶口嗎)

          來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-02-20 00:32

          2015年8月,大學(xué)畢業(yè)的梁某順利地來(lái)到一所學(xué)校做物理老師,有了事業(yè)編制,獲得了北京市戶口。梁某與學(xué)校簽訂了聘用合同,期限自2015年8月1日至2022年7月31日。但是,僅一年后,梁某即行離職,另行就業(yè)。2016年暑假結(jié)束后,9月份開(kāi)學(xué)時(shí)...

          企業(yè)勞動(dòng)用工有多少法律問(wèn)題,律師總結(jié)給出了答案!

          來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-02-18 11:30

          新員工入職管理實(shí)務(wù)規(guī)范的員工入職管理制度,有利于促進(jìn)員工工作接積極性,有利于促進(jìn)員工更好的更快的融入到工作崗位中,更有利于防范勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生。入職管理流程√ 入職前的準(zhǔn)備人事部門(mén)提前進(jìn)行入職員工信息整理、工號(hào)編制,入職前相關(guān)材料準(zhǔn)備,制...