1.病假工資計(jì)算基數(shù)：　　1)其可以由勞動(dòng)合同進(jìn)行約定，但是不得低于相應(yīng)的崗位工資;　　2)如果集體合同或集體協(xié)商約定標(biāo)準(zhǔn)高的，取其高;　　3)雙方無(wú)任何約定的，按照勞動(dòng)者正常出勤月工資的70%來(lái)確定?！　?.病假工資的系數(shù)：　　1)病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長(zhǎng)短相對(duì)應(yīng)，一般來(lái)講，期限越長(zhǎng)，工齡越短，系數(shù)越小;　　2)現(xiàn)行法律規(guī)定，職工連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，連續(xù)工齡不滿2年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%;　　3)滿2年不滿4年，病假工資的系數(shù)為本人工資的70%;滿4年不滿6年病假工資的系數(shù)為本人工資的80%;　　4)滿6年不滿8年，病假工資的系數(shù)為90%;　　5)滿8年，病假工資的系數(shù)為本人工資的100%;　　6)連續(xù)休假在6個(gè)月以上的，連續(xù)工齡不滿1年，病假工資的系數(shù)為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的50%，大于等于3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%?！　?.通過(guò)基數(shù)和系數(shù)相乘后得出的病假工資，可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%;　　4.職工病假待遇如果高于本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)?！　《⒉〖俟べY支付規(guī)定、病假工資計(jì)算方法、病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)?　　1.非全月病假：　　1)非定額人員：　　應(yīng)扣病假工資=(基本工資×70%÷21.75)×應(yīng)扣工資基數(shù)×病假天數(shù) (基本工資×30%÷21.75)×病假天數(shù)　　當(dāng)月所得工資= 基本工資-應(yīng)扣病假工資　　2)定額人員：　　應(yīng)扣病假工資=(1000×70%÷21.75)×應(yīng)扣工資基數(shù)×病假天數(shù) (1000×30%÷21.75)×病假天數(shù)　　當(dāng)月所得工資= 當(dāng)月工時(shí)工資 〔(1000÷21.75×病假天數(shù))-應(yīng)扣病假工資〕　　2.全月病假，　　1)非定額人員：　　應(yīng)扣病假工資= (基本工資×70%)×應(yīng)扣工資基數(shù) 基本工資×30%　　當(dāng)月所得工資= 基本工資-應(yīng)扣病假工資　　2)定額人員：　　應(yīng)扣病假工資 = (1000×70%)×應(yīng)扣工資基數(shù) 1000×30%　　當(dāng)月所得工資 = 1000 ? 應(yīng)扣病假工資　　若員工當(dāng)月所得工資低于上海市最低工資的80%，則以上海市最低工資的80%支付。 原問(wèn)題：《有寧波市病假工資怎么算的嗎？》