2023-06-06 11:07發(fā)布
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企業(yè)有時為了避免直接和員工簽署勞動合同,建立勞動關系,會讓員工和第三方公司簽署勞動合同,一般是人力資源公司,然后第三方公司再以勞務派遣的形式將員工派遣到企業(yè)工作,這樣的勞動合同就被稱作第三方合同。根據(jù)相關的法律規(guī)定,勞務派遣員工屬于臨時性、...
《勞動合同法》實施以來,引起了社會各界的強烈關注,尤其是中小民營企業(yè)一方,更是坐臥不寧,其實,這是誤解了該法內容,作為法律人,完全可指導相關當事企業(yè),按照下列方式進行: 一、盡量與部分員工建立經(jīng)濟合同關系而非勞動關系從而減少成本。 ...
第三方合同是指企業(yè)將人事外包給相應的人力資源公司,員工進入企業(yè)工作時,不是和企業(yè)之間簽勞動合同,而是與企業(yè)外包的人力資源公司(即第三方)簽勞動合同,所以員工到企業(yè)工作屬于派遣性質,不是企業(yè)的正式員工。 直接和用人單位簽訂勞動合同的是...
受疫情影響人社保官方表示:員工自愿放棄社保,用人單位不能免責!按照國家有關規(guī)定,用人單位和職工應當參加基本養(yǎng)老保險制度并按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費,這既是用人單位和職工的合法權利,也是用人單位和職工的應盡義務,不能根據(jù)職工或者用人單位意愿而...
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