2023-06-06 17:39發(fā)布
員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點： 若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。 若公司有...
員工擅自離職怎么賠償公司損失 員工擅自離職怎么賠償公司損失每個公司對于辭退員工都有很多講究，會根據(jù)不同情況制定相應(yīng)的條款，如果企業(yè)在員工擅自離職時，主動停發(fā)未發(fā)放的工資，企業(yè)將面臨以下法律風(fēng)險：（１）員工擅自離職，企業(yè)存在扣押勞動...
依據(jù)《勞動合同法》 第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行； 若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金...
在沒有協(xié)商的情況下，它將從門店經(jīng)理轉(zhuǎn)移到導(dǎo)購員，基本工資也將降低，這被稱為公司組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整。你是否必須等待主動解雇員工才能獲得經(jīng)濟補償，如果員工自愿離職，他們將不會獲得經(jīng)濟補償？ 法律分析 如果員工自愿提出辭職，也可以要求雇主支付經(jīng)濟...
對于打工人而言，打工最直接的目的，就是拿到自己應(yīng)得的工資，而且不僅要足額，還要準(zhǔn)時。面對經(jīng)常拖欠員工工資的企業(yè)，不僅會讓員工成日人心惶惶，沒有心情工作，更會嚴(yán)重影響員工的生活，畢竟對于大多數(shù)打工人而言，工資就是自己收入的全部。 ...
辭職是太正常不過的事了看著同事?lián)Q了一批又一批辭職可以有千萬種理由但是離開公司不只是簡單的卷鋪蓋走人有些錢不拿白不拿??！不拿可就虧大了?。?！......在多種情況下離職，用人單位必須支付你經(jīng)濟補償金。如果單位拒不支付，你可以向勞動保障部門申請...
老板拖欠工資不給，找勞動局但沒證據(jù)，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系， 通常需要的證據(jù)材料包括如下： 1，勞動者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料； 2，勞動者工作的相關(guān)標(biāo)識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公...
公司欠員工資如何打欠條手寫可以嗎 公司欠員工資如何打欠條手寫可以嗎？個人遇到公司拖欠工資，公司應(yīng)該怎么辦？如果老板不給員工工資，又該怎么打欠條？企業(yè)如何應(yīng)對工資拖欠？小編給大家支幾招，希望能幫到大家！老板不給員工打欠條，員工可以這...
許多公司為了提升員工的工作效率，為公司創(chuàng)造收益，在業(yè)績考核方面采用了各種五花八門的規(guī)則制度，比如業(yè)績不達(dá)標(biāo)就罰款、做深蹲、掃廁所等懲罰，甚至還有公司要求每天走一萬步的奇葩考核制度。 來自廣州的劉某也有同樣...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.szhualiqz.com.cn/data/attach/logo/logo.png', '推薦 申君良 的問題《被迫讓員工離職不發(fā)補償金》','http://www.szhualiqz.com.cn/lawask-562892.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認(rèn)gb2312'));){kind=link}
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識
私人店面不簽合同辭退員工需要補償嗎
來源：精選知識 時間：2021-12-22 04:53員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點： 若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。 若公司有...
員工擅自離職，員工擅自離職工資結(jié)算規(guī)定
來源：債權(quán)債務(wù) 時間：2022-06-16 13:39員工擅自離職怎么賠償公司損失 員工擅自離職怎么賠償公司損失每個公司對于辭退員工都有很多講究，會根據(jù)不同情況制定相應(yīng)的條款，如果企業(yè)在員工擅自離職時，主動停發(fā)未發(fā)放的工資，企業(yè)將面臨以下法律風(fēng)險：（１）員工擅自離職，企業(yè)存在扣押勞動...
公司載員安勞動法可以有賠償金嗎
來源：精選知識 時間：2021-12-26 15:56依據(jù)《勞動合同法》 第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行； 若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金...
未經(jīng)商量被企業(yè)調(diào)崗，離職是否能要求經(jīng)濟補償金
來源：經(jīng)濟糾紛 時間：2022-04-20 23:52在沒有協(xié)商的情況下，它將從門店經(jīng)理轉(zhuǎn)移到導(dǎo)購員，基本工資也將降低，這被稱為公司組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整。你是否必須等待主動解雇員工才能獲得經(jīng)濟補償，如果員工自愿離職，他們將不會獲得經(jīng)濟補償？ 法律分析 如果員工自愿提出辭職，也可以要求雇主支付經(jīng)濟...
公司若拖欠勞動者工資應(yīng)如何處理
來源：勞動工傷 時間：2022-03-29 14:39對于打工人而言，打工最直接的目的，就是拿到自己應(yīng)得的工資，而且不僅要足額，還要準(zhǔn)時。面對經(jīng)常拖欠員工工資的企業(yè)，不僅會讓員工成日人心惶惶，沒有心情工作，更會嚴(yán)重影響員工的生活，畢竟對于大多數(shù)打工人而言，工資就是自己收入的全部。 ...
公司若拖欠勞動者工資應(yīng)如何處理
來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 13:50對于打工人而言，打工最直接的目的，就是拿到自己應(yīng)得的工資，而且不僅要足額，還要準(zhǔn)時。面對經(jīng)常拖欠員工工資的企業(yè)，不僅會讓員工成日人心惶惶，沒有心情工作，更會嚴(yán)重影響員工的生活，畢竟對于大多數(shù)打工人而言，工資就是自己收入的全部。 ...
離職除了工資，這些錢也是你的，記得拿完再走人！
來源：其它 時間：2021-11-23 08:15辭職是太正常不過的事了看著同事?lián)Q了一批又一批辭職可以有千萬種理由但是離開公司不只是簡單的卷鋪蓋走人有些錢不拿白不拿??！不拿可就虧大了?。?！......在多種情況下離職，用人單位必須支付你經(jīng)濟補償金。如果單位拒不支付，你可以向勞動保障部門申請...
老板不發(fā)工資可以上法院告嗎(老板不發(fā)工資可以去法院起訴嗎)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 08:50老板拖欠工資不給，找勞動局但沒證據(jù)，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系， 通常需要的證據(jù)材料包括如下： 1，勞動者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料； 2，勞動者工作的相關(guān)標(biāo)識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公...
公司欠員工資如何打欠條，公司欠員工資如何打欠條模板
來源：債權(quán)債務(wù) 時間：2022-06-14 12:14公司欠員工資如何打欠條手寫可以嗎 公司欠員工資如何打欠條手寫可以嗎？個人遇到公司拖欠工資，公司應(yīng)該怎么辦？如果老板不給員工工資，又該怎么打欠條？企業(yè)如何應(yīng)對工資拖欠？小編給大家支幾招，希望能幫到大家！老板不給員工打欠條，員工可以這...
為提升業(yè)績交“離職申請”，結(jié)果反“被離職”，還能申請
來源：其它 時間：2021-11-16 08:08許多公司為了提升員工的工作效率，為公司創(chuàng)造收益，在業(yè)績考核方面采用了各種五花八門的規(guī)則制度，比如業(yè)績不達(dá)標(biāo)就罰款、做深蹲、掃廁所等懲罰，甚至還有公司要求每天走一萬步的奇葩考核制度。 來自廣州的劉某也有同樣...