2010年就參加了工作，于21年11月跳槽到了一家新公司，截止今天已經(jīng)滿13個(gè)月了，但是企業(yè)以我進(jìn)入公司當(dāng)天才給我計(jì)算年休假，并且給出了一個(gè)公式（滿一年后的自然年出勤天數(shù)/365×5）后給我算出22年的年休假天數(shù)為0.4天，給我不計(jì)算年休假。
我想請(qǐng)問，公司這樣給我計(jì)算年休假是否合理合法？
我該怎樣主張我的合法權(quán)益？
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