2023-06-06 17:04發(fā)布
案情簡介2014年6月28日星期六，在成都某中學(xué)任教的唐老師在學(xué)校安排下參加某次考試的監(jiān)考工作，當天中午僅有半小時就餐時間。據(jù)唐老師稱，自己匆忙到食堂去吃飯，遇到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)詢問工作情況，自己一邊吃飯一邊向領(lǐng)導(dǎo)介紹情況。吃第一口菜時，還沒意識到...
雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害的，雇主應(yīng)如何承擔責(zé)任，我國法律尚未作明確規(guī)定，但最高人民法院公布的《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條作了規(guī)定，該規(guī)定為司法實踐中正確處理此類糾紛案件提供了法律依據(jù)，本文試就該司法解釋...
案情介紹 案例評析 一種觀點認為， 許某沒有授權(quán)張某做卸煤工作，張某的損害應(yīng)自己承擔。筆者認為，張某卸超重煤是為雇主許某的利益而為，與其履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系，故許某應(yīng)承賠償責(zé)任。 認定雇員是否在從事雇傭活動時受到損害，是確定雇主賠償責(zé)任...
1.雇傭關(guān)系的法律規(guī)定有是哪些 最高人民法院關(guān)于雇傭關(guān)系的相關(guān)司法解釋第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當承擔賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的， 應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責(zé)任。雇主承擔連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款...
經(jīng)常涉及的雇傭關(guān)系中損害賠償糾紛主要有兩種：雇主損害賠償糾紛和雇員受害賠償糾紛。這兩種糾紛中的民事責(zé)任，主要表現(xiàn)在兩方面：一是雇主損害賠償責(zé)任，是指雇主對雇員在執(zhí)行職務(wù)中造成第三人損害依法應(yīng)承擔的責(zé)任，又稱雇員致害責(zé)任;二是雇員受害責(zé)任，是...
張三在某維修廠工作，2021年7月20日，張三在維修車輛過程中，由于疾病突然死亡，事故發(fā)生后維修廠立即向某保險公司報案，并同時向人社部門申請工傷認定，現(xiàn)張三家屬找到維修廠要求賠償其損失，那么在維修廠投保了雇主責(zé)任險的情況下，是否能得到保險公...
1、雇傭關(guān)系不能認定工傷，勞動關(guān)系條件下才存在工傷，提出工傷認定應(yīng)當提交存在勞動關(guān)系的證明。 《工傷保險條例》 第十八條?提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料： （一）工傷認定申請表。 （二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料...
一、承攬關(guān)系可否認定為工傷賠償依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，承攬關(guān)系不屬于勞動關(guān)系，因承攬人在承攬活動中受傷的，不能認定為工傷，可以按人身損害賠償?shù)囊?guī)定處理?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條?雇員在從事雇傭活動...
雇員在上下班途中交通事故,雇主是否負責(zé)依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，雇員從事雇傭活動造成受傷的，雇主要承擔賠償責(zé)任，但雇員上下班發(fā)生交通事故造成傷害的，不屬于從事雇傭活動的情形，所以雇主不用承擔法律責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用...
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