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        雇工行為系從事雇傭活動的認(rèn)定

        2023-06-06 08:09發(fā)布

        雇工行為系從事雇傭活動的認(rèn)定

        案情介紹

         案例評析

          一種觀點(diǎn)認(rèn)為, 許某沒有授權(quán)張某做卸煤工作,張某的損害應(yīng)自己承擔(dān)。筆者認(rèn)為,張某卸超重煤是為雇主許某的利益而為,與其履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系,故許某應(yīng)承賠償責(zé)任。

          認(rèn)定雇員是否在從事雇傭活動時受到損害,是確定雇主賠償責(zé)任的一個關(guān)鍵問題?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條第二款規(guī)定,前款所稱“從事雇傭活動”,是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍,但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動”。

          司法實(shí)踐中,對雇員從事雇傭活動的范圍,可從以下方面來判斷:首先,看雇員執(zhí)行的事務(wù)是否是雇主授權(quán)或指示范圍內(nèi)的活動,即在雇主授權(quán)或指示范圍內(nèi)執(zhí)行職務(wù)的,就屬于雇傭活動范圍。如雇主的指示雖不夠具體明確,但雇員的工作是為雇主的利益而為之,仍應(yīng)屬于雇傭活動范圍。其次,從雇員執(zhí)行職務(wù)的外表來看,如果行為在客觀上表現(xiàn)為與雇主指示辦理的事件要求相一致,就應(yīng)認(rèn)為屬于雇傭活動范圍。第三,對雇員超出授權(quán)范圍的行為認(rèn)定問題,應(yīng)按上述法律規(guī)定進(jìn)行把握,即雇員的行為超出授權(quán)范圍,但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的,應(yīng)認(rèn)定為從事雇傭活動。不僅如此,判斷是否是在受雇工作中受到傷害,還應(yīng)結(jié)合以下三個方面進(jìn)行考量:一是雇員所從事的工作是否是他應(yīng)當(dāng)做的事;二是雇員是否在受雇時間內(nèi)遭受損害;三是損害發(fā)生時,雇員所在地是否為其應(yīng)該出現(xiàn)的地方。

          本案中,張某與許某雖然對雇傭活動范圍約定不夠具體明確,但張某卸超重煤是為許某利益而為,是與履行運(yùn)煤職責(zé)有內(nèi)在聯(lián)系的。從執(zhí)行職務(wù)的外表來看,卸煤工作在客觀上表現(xiàn)為與許某指示從事的運(yùn)煤工作要求相一致。同時,張某是在受雇時間內(nèi)遭受損害,且張某從車上摔下受傷的場所是張某應(yīng)該出現(xiàn)的地方。故張某卸煤應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為是從事雇傭活動,許某應(yīng)對張某承擔(dān)賠償責(zé)任。


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