用人單位對勞動者在勞動合同約定的生產(chǎn)經(jīng)營活動中遭受的損害承擔的民事侵權責任是無過錯責任。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任，雇傭關系以為的第三人造成雇員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主賠償責任，雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。【法律依據(jù)】《民法典》第一千一百七十九條，侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。