2023-06-06 11:41發(fā)布
1.勞動仲裁依據(jù)的法律法規(guī)都有什么 有《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出...
【職工 業(yè)余兼職】勞動部辦公廳《關(guān)于因企業(yè)職工流動等問題發(fā)生爭議是否受理的復(fù)函》勞辦發(fā)（1994）248號第二條規(guī)定：因職工從事第二職業(yè)發(fā)生的勞動爭議，根據(jù)科技干部局頒發(fā)的《聘請科學(xué)技術(shù)人員兼職的暫行辦法》國科干一字（1982）3號和《關(guān)于...
隨著科技的不斷發(fā)展，網(wǎng)上貸款已經(jīng)成為了很多人解決資金問題的一種途徑。網(wǎng)貸平臺的出現(xiàn)，使得人們借款更加方便，同時也提高了貸款的效率。然而，網(wǎng)貸也存在一些風(fēng)險，如果企業(yè)職工從網(wǎng)上貸款還不起，該怎么辦呢？ 首先，企業(yè)職工可以從家人或者朋友那里借...
甘肅省實施《中華人民共和國工會法》辦法 （1994年8月3日甘肅省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會第十次會議通過 2002年9月27日甘肅省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議修正 2022年9月23日甘肅省第十三屆人民代表大會常務(wù)委員會第...
孕婦勞動保護 1.孕婦享有不被降低工資的權(quán)利 在我國，工資分配實行男女同工同酬，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。(《女職工勞動保護條例》) 2.女職工在孕期禁止從事鉛、貢、苯等...
1.誤工費賠償依據(jù)哪一條法律法規(guī) 重要參考依據(jù)：最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第二十條 誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工...
工傷調(diào)解是不是誰都可以 工傷調(diào)解并不是誰都可以的，工傷調(diào)解由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第十條?發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解： (一)企業(yè)勞動爭議調(diào)...
企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定調(diào)解員履行的職責(zé)包括 企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定調(diào)解員履行的職責(zé)包括結(jié)案調(diào)解、中間調(diào)解、終結(jié)調(diào)解、受理調(diào)解和拒絕調(diào)解及協(xié)助調(diào)解各項調(diào)解的工作任務(wù)。調(diào)解員在企業(yè)勞動爭議中扮演著重要的角色，主要是為雙方當(dāng)事人爭取...
1.勞動仲裁可能涉及到的法律條規(guī) 一，勞動仲裁有專門的法律法規(guī)《勞動爭議解決仲裁法》，可能涉及的還有勞動法等，只要不違背其他法律法規(guī)的強制性規(guī)定，不損壞他人和國家集體的利益，都是可以的。二，勞動仲裁：1，是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請...
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