2023-06-06 05:37發(fā)布
何時簽訂勞動合同 勞動關(guān)系是指受勞動法調(diào)整的，在勞動者運(yùn)用勞動能力、實(shí)現(xiàn)勞動過程中，勞動者與用人單位(勞動使用者)之間的社會勞動關(guān)系。由于我國就業(yè)競爭激烈的國情以及《勞動合同法》發(fā)展歷史，勞動關(guān)系中用人單位與勞動者雙方地位的不平等性,造成了...
【案例精選】2008年9月1日，陳某入職北京某公司，雙方未簽訂書面勞動合同。在填寫入職登記表及此后的工作中，陳某未向公司提供其真實(shí)姓名，而是一直使用筆名陳A。公司為其印制的工作證、名片以及公司電子郵箱等均可證明陳某工作身份資料中均將陳某載明...
王大明于2017年3月10日入職深圳某科技管理公司，合同期限自2017年3月10日起至2018年3月31日，試用期2個月。公司向王大明發(fā)送的《任職邀請函》載明：聘用職位：資深房屋設(shè)計師4+；薪酬結(jié)構(gòu)：主要由固定工資+績效獎金+工作補(bǔ)助組成；...
入職不滿一個月離職是否能拿到工資根據(jù)相關(guān)規(guī)定，入職一個月離職的工資，提前告知用人單位且符合離職手續(xù)要求的，工資是會發(fā)的。1、、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保。社保在入職后一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴2、如公司一直沒有簽合同屬于違...
據(jù)你的實(shí)際情況來寫，如果你現(xiàn)在急就上班，就寫隨時；如果還在職，算好自己的離職時間，再填具體到崗時間。 方法一：目前在職 越是簡單的方法，效果往往越好。與其想方設(shè)法的掩飾，不如開誠布公的將個人情況寫在簡歷來上，讓HR在第一時間就能了解你的個人...
員工入職率從入職這個方向單一的講有兩種計算方法。 第一種：整體入職率=當(dāng)月正式入職人數(shù)/當(dāng)月應(yīng)招人數(shù)（或當(dāng)月招聘總?cè)藬?shù)）*100%。 第二種：正式入職率 = (當(dāng)月正式入職人數(shù) / 當(dāng)月錄用人數(shù) ) *100%。 第一種算法指的是真正入職人...
公司裁員為了少給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩個“損招”，疫情把老板們研究勞動法的熱情，都提升了幾個檔次。 案情一：張三在某招聘網(wǎng)站上看到有一家公司給自己應(yīng)聘的崗位給出了高出市場價五六千的工資，于...
一般來說，要在公司入職半年以上才有年終獎，深圳一員工入職4個月卻要求公司支付3萬年終獎，然而在公司拒付之后，員工起訴到法院，法院竟然判決公司支付員工3萬年終獎...... 法院的判決引起網(wǎng)友的一陣歡呼，說...
一、什么是勞動合同 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單...
婚假申請書理由 婚假申請書理由（很重要）收好不謝，你可以提前準(zhǔn)備的：．申請入職原因：為了尋找幸福、放松身心，我希望在這一刻可以無比專注而不分心。．申請離職原因：為了回報和感謝領(lǐng)導(dǎo)的栽培，我希望能夠全力以赴做好本職工作，將本職工作做...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
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