2023-06-06 14:41發(fā)布
有可能，不過對(duì)于單位的違法行為，任何人都有權(quán)舉報(bào)，用人單位不能因?yàn)閯趧?dòng)者舉報(bào)而報(bào)復(fù)勞動(dòng)者將其開除。如果勞動(dòng)者舉報(bào)用人單位違法行為之后，用人單位將勞動(dòng)者開除的，那么勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門去投訴用人單位，要求用人單位賠償損失。勞動(dòng)行政部門...
1.企業(yè)對(duì)違章、違紀(jì)的員工進(jìn)行罰款處罰的依據(jù)是什么 根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十六條 用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。...
1.財(cái)務(wù)人員虛增收入觸犯法律嗎 觸犯法律， 涉嫌虛報(bào)注冊資本罪。根據(jù)《中華人民共和國刑法》：一百五十八條 虛報(bào)注冊資本罪申請(qǐng)公司登記使用虛假證明文件或者采取其他欺詐手段虛報(bào)注冊資本，欺騙公司登記主管部門，取得公司登記，虛報(bào)注冊資本數(shù)額巨大、...
用人單位需要制定規(guī)章制度，并取得勞動(dòng)者的同意后公布才可以實(shí)施。如果罰款的金額過多，當(dāng)月開支低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，可以到監(jiān)察投訴處理，由其責(zé)令改正。同時(shí)，從2008年1月1日起雇用勞動(dòng)者滿一個(gè)月沒有簽訂合的，從第二個(gè)月起計(jì)算支付勞動(dòng)者雙倍工資...
一、辱罵員工違法么 員工如果名譽(yù)權(quán)等受到侵害，企業(yè)該行為就是違法行為。 《勞動(dòng)合同法》第88條規(guī)定，用人單位侮辱員工，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 《刑法》第246條規(guī)定：“以暴力或者其他方法公然侮辱他...
高進(jìn)是江蘇某農(nóng)村商業(yè)銀行員工?！督K省農(nóng)村信用社員工違規(guī)行為處理暫行辦法》第一百四十四條規(guī)定：有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員開除處分：（三）經(jīng)公安、司法部門認(rèn)定，參加黃、賭、毒、黑和走私活動(dòng)的。公司制定的《員工違規(guī)行為處理暫行辦法》第三...
1.怎樣才能做好法律法規(guī)的貫徹實(shí)施工作 各市、縣、自治縣人民政府，省府直屬各單位：省人民政府同意省工商行政管理局《關(guān)于做好〈中華人民共和國合同法〉貫徹實(shí)施工作的意見》，現(xiàn)批轉(zhuǎn)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。關(guān)于做好《中華人民共和國合同法》貫徹實(shí)施工...
隨著互聯(lián)網(wǎng)金融的快速發(fā)展，網(wǎng)貸平臺(tái)越來越多，為廣大群眾提供了便捷的借貸服務(wù)。然而，網(wǎng)貸逾期已經(jīng)成為了社會(huì)問題。對(duì)于網(wǎng)貸逾期的聯(lián)系公司同事領(lǐng)導(dǎo)是否違法，我們需要從法律角度來分析。 首先，我們需要了解什么是違法行為。根據(jù)《中華人民共和國刑法》...
1.單位制定考勤管理可以依據(jù)哪些法律法規(guī) 勞動(dòng)法中關(guān)于考勤制度方面的規(guī)定：第四章 工作時(shí)間和休息休假 第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位...
1.企業(yè)管理安全生產(chǎn)責(zé)任獎(jiǎng)懲制度 安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲和責(zé)任追究制度第一條 根據(jù)《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》和《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》（JGJ59—99）的規(guī)定，為認(rèn)真貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，切實(shí)落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，制定本制度。第二條 考核內(nèi)...
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