2023-06-06 11:15發(fā)布
根據(jù)《合同法》第97條和第98條的規(guī)定，合同解除產(chǎn)生合同關(guān)系消滅的一般法律后果，具體表現(xiàn)為： (1)解除合同雙方當事人將來履行相接受履行的義務。此效力后果合同法第97條表述為：合同解除后，尚未履行的，終止履行。 (2)合同解除不影響當事人...
1，如果單位的規(guī)章制度中有規(guī)定在單位打架等情形屬于嚴重違反單位規(guī)章制度，那么單位辭退你，就沒有經(jīng)濟補償金了。 2，如果單位沒有相關(guān)制度規(guī)定，單位因此辭退你，就需要支付你經(jīng)濟補償金。 勞動合同法規(guī)定用人單位可以辭退情形： 第三十九條?勞動者有...
如何主張關(guān)于競業(yè)限制的賠償1、如果單位沒有支付競業(yè)補償金的，建議發(fā)函通知解除競業(yè)協(xié)議(最好是律師函)。在這之前去其他同類型單位就職有風險，然后后面你就無須遵守競業(yè)協(xié)議，且可以要求單位支付前面未支付部分競業(yè)補償金，不給就提起勞動仲裁。2、當事...
工作地點和用工單位改變可否賠償工作地點的變更屬于勞動合同的變更，應該按《勞動合同法》第35條規(guī)定辦。如果不同意變更工作地點，用人單位要解除勞動合同，可以獲得補償或賠償。被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況，一是勞動者有《勞動合同法》第3...
《勞動法》 第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： ?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的； ?。ǘ﹪乐剡`反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；...
員工患病解除勞動合同的經(jīng)濟賠償是怎樣的 員工在醫(yī)療期間內(nèi)，單位解除勞動合同，就是屬于違法解除勞動合同，需要支付雙倍經(jīng)濟補償金。 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。...
開發(fā)商無正當理由延期交房的，購房人的選擇如下：一、購房人的合同解除權(quán)《合同法》第九十四條規(guī)定，當事人一方遲延履行主要債務，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行的，對方可以解除合同。最高人民法院《商品房買賣合同糾紛解釋》對合理期限進行了明確，該解釋規(guī)...
因工傷而解除勞動合同，是法律禁止的行為。法律對工傷解除合同有特別的規(guī)定： 《勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗...
合同到期不續(xù)簽賠償?shù)氖腔竟べY嗎 合同到期不續(xù)簽賠償?shù)氖腔竟べY嗎？如果是，那么可以去勞動仲裁（要求直接補足給你們造成的直接經(jīng)濟損失），要求勞動者支付連續(xù)３個月不能續(xù)簽的雙倍工資（發(fā)生意外醫(yī)療費用除外），一般續(xù)簽不需要賠違約金。如...
合同協(xié)議解除后還需要賠償嗎解除合同后是否還需要賠償，要分別不同情況：1.協(xié)議解除合同的，當事人在協(xié)議中免除了對方損害賠償責任的，協(xié)議生效后，不得再請求賠償。2.因不可抗力解除合同，一般不承擔損害賠償責任。但在不可抗力發(fā)生后，應當采取補救措施...
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