2023-06-06 08:05發(fā)布
被單位解除勞動(dòng)合同怎么辦公司違法解除勞動(dòng)合同，員工可依法索賠。公司未提前告知員工直接辭退員工是不合法的。按照勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律的規(guī)定，公司只有在員工存在重大過(guò)錯(cuò)，依據(jù)公司規(guī)章制度合法辭退的情況下是才不需要提前告知。公司違法解除勞動(dòng)合同需要...
勞動(dòng)訴訟律師費(fèi)用收取標(biāo)準(zhǔn) 勞動(dòng)訴訟律師費(fèi)用收取標(biāo)準(zhǔn)參照以下標(biāo)準(zhǔn)１、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁費(fèi)用由用人單位承擔(dān)，但是如果勞動(dòng)爭(zhēng)議復(fù)雜難以仲裁處理的，可以由當(dāng)事人協(xié)商解決；２、需要承擔(dān)仲裁費(fèi)用的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中支付...
違法解除勞動(dòng)合同賠償金怎么計(jì)算《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條中規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。本條是關(guān)于用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承...
1，如果單位的規(guī)章制度中有規(guī)定在單位打架等情形屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，那么單位辭退你，就沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。 2，如果單位沒(méi)有相關(guān)制度規(guī)定，單位因此辭退你，就需要支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位可以辭退情形： 第三十九條?勞動(dòng)者有...
因工傷而解除勞動(dòng)合同，是法律禁止的行為。法律對(duì)工傷解除合同有特別的規(guī)定： 《勞動(dòng)合同法》 第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗...
一、企業(yè)主動(dòng)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 解除勞動(dòng)合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和解除合同前十二個(gè)月的工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。二、什么情況下辭退員工給予雙倍賠償 這些情況...
仲裁期間能到下一家單位上班嗎 勞動(dòng)仲裁期間如果已與原單位解除勞動(dòng)合同，可以到新公司上班; 如果沒(méi)有解除勞動(dòng)合同，則不能與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，不然給原來(lái)的公司造成損失，就要承擔(dān)賠償責(zé)任; 《勞動(dòng)合同法》(2012修正)?第九十一條 【用人...
一、解除勞動(dòng)合同的賠償金怎么計(jì)算 依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞...
一、合同到期不續(xù)簽到其他勞務(wù)公司有賠償嗎 《勞動(dòng)合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (一)勞動(dòng)合同期滿的; 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)...
工作地點(diǎn)和用工單位改變可否賠償工作地點(diǎn)的變更屬于勞動(dòng)合同的變更，應(yīng)該按《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定辦。如果不同意變更工作地點(diǎn)，用人單位要解除勞動(dòng)合同，可以獲得補(bǔ)償或賠償。被用人單位辭退或解除勞動(dòng)合同，分三種情況，一是勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第3...
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